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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Gestionnaire RH - Paie et Administration du Personnel H/F APRR

Beaune - 21
CDD
6 mois
Bac +2
Bac +3, Bac +4
BTP
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

Nous recherchons notre : Gestionnaire RH - Paie et Administration du Personnel F/H

Sur notre site de Genay (69) ou Beaune (21)

CDD (6 mois), statut ETAM

VOS MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché à l'adjoint du Responsable CSP paie administration du personnel, vous aurez pour missions :

La gestion de la paie :

Mise à jour des informations dans HR4YOU (logiciel de paie),

Recensement des éléments paie, saisie des éléments variables incluant temps et absences, suivi des anomalies GTA,

Réalisation et contrôle des paies dans le respect des dispositions réglementaires (convention collective, accords entreprise) et des délais,

Etablissement des soldes de tout compte et formalités associées,

Suivi des tableaux de synthèses paie (tableaux de suivi et de bord RH, suivi comptable...)

L'administration du personnel :

Constitution des dossiers des salariés entrants,

Gestion des dossiers administratifs des salariés (réalisation de contrat, avenant, certificat...),

Recueil et traitement des informations salariés (absences, maladie...),

Constitution des dossiers maladie et protection sociale (mutuelle et prévoyance), attestations employeur, suivis associées,

Gestion et suivi divers : visites médicales, situation individuelle...

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra faire l'objet de modifications en lien avec les impératifs paies et réglementaires.

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.

* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage

* L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société.

* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d'intéressement et de participation attractives
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services...)

Vous êtes :

Vous disposez d'un Bac +2/3 avec une expérience de 3 ans minimum au sein d'un service/équipe RH au cours de laquelle vous avez pratiqué de la gestion administrative et de paie dans son processus global. La connaissance du logiciel HR4YOU serait un plus, vous devez maitriser le Pack Office et notamment Excel et les outils collaboratifs (Teams par exemple).

Vous disposez d'un bon relationnel, d'une autonomie et de qualités organisationnelles confirmées.

Vous partagez les valeurs de discrétion et de rigueur essentielles.

Vous êtes polyvalent et avez le sens du service client interne et externe, alors rejoignez-nous !

Notre process de recrutement :

Un échange téléphonique de présélection

Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste

Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise

Les avantages

De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
Une rémunération sur 13 mois
Des primes d’intéressement et de participation attractives
15 jours de RTT (selon les postes)
6 jours de télétravail par mois (selon les postes)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique ou vidéo de préqualification pour nous présenter votre parcours
Un premier entretien avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.