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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Gestion des Ressources Humaines Confirmé H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de gestion des Ressources Humaines H/F confirmé(e), pour un poste en CDI, basé à Paris 15eme.

Rattaché(e) à la responsable du développement RH et carrière et au sein d'une équipe de 2 personnes, réparties entre Lyon et Paris, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre de directions en lien avec les équipes d'expertise RH (Paie, Comp&Ben, Juriste...)
- Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation,...) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), tout en veillant à fidéliser nos talents.
- Conseiller et appuyer les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en oeuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers
- Participer au processus RH suivants en lien avec les équipes d'expertise RH : évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs...
- Contribuer activement aux chantiers transversaux RH de votre périmètre et déployer toutes les actions RH auprès des managers et des collaborateurs (Journée d'intégration, marque employeur, plan de formation de la BU, développement du SIRH...)
- Piloter les budgets et gérer les ressources de votre périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement avec la responsable Comp&Ben.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
De formation de type Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au minimum 8 ans en GRH dans une entreprise de service, idéalement un groupe.Vous maitrisez les techniques de recrutement et d'entretien.
Vous possédez une expérience significative en gestion RH de population de cadres. Vous avez une bonne maitrise de l'administration du personnel avec une connaissance pointue en droit du travail relatif à la constitution d'un contrat.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.
Idéalement vous avez une expérience en gestion multi sites ou dans un groupe et être très à l'aise avec les outils de communication. Vous maitrisez Excel.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)