Chargé Paie H/F Sézane

J'ai l'immense plaisir d'écrire à vos côtés l'histoire de la premièremarque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,la qualité et la créativité au coeur de tout.

Raconter Sézane, c'est plus de 20 ans d'une succession d'aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l'humain, le choix d'agir, mais aussi le choix de faire confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C'est explorer le fond et la forme, bien plus qu'une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l'écrire.

Nous recherchons aujourd'hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l'envie d'améliorer sans cesse tout ce qui peut l'être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d'imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons les talents d'un(e) Chargé(e) Paie (H/F) confirmé(e) pour rejoindre nos équipes RH. Ce poste est à pouvoir immédiatement, et est basé à Paris (75).

Rattaché(e) au Responsable Paie, vos principales responsabilités seront les suivantes :

- Collecte, analyse et traitement de tous les éléments variables de paie ;
- Vérification des bulletins, préparation des virements, consolidation et clôtures mensuelles ou annuelles ;
- Calcul de diverses indemnités ;
- Calcul des soldes de tout compte, indemnités diverses, gestion des acomptes ;
- Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords, usages, etc.) ;
- Vérification du paramétrage du logiciel de paie (incluant la création de nouveaux établissements) ;

- Suivi des absences et arrêts de travail (maladie, maternité, AT...) ;

- Lien avec le prestataire de paie et organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Supervision des IJSS : déclaration des arrêts, suivi des indemnités versées par la CPAM, coordination avec la prévoyance, gestion des subrogations ;
- Lien avec l'administration du personnel pour la récolte des données paie et sociales ;
- Missions ponctuelles transverses en lien avec l'administration du personnel.