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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Missions SIRH H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut estimé

46 800 € / an 3 900 € / mois 25,71 € / heure

Salaire brut max

59 200 € / an 4 933 € / mois 32,53 € / heure

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Chargé de Missions SIRH H/F Ville de Lyon

Lyon 1er - 69
CDI
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 5 ans min.

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Détail du poste

Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, le service Modernisation des Processus Ressources Humaines (MPRH) pilote et met en oeuvre les projets d'évolution des systèmes d'information RH, en assurant un rôle de conseil et d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des directions et services.

Dans un contexte de transformation des pratiques RH, le service développe des missions stratégiques autour :

- de la gouvernance des données RH,
- de la démarche qualité et d'amélioration continue des processus,
- de l'optimisation des usages du SIRH, en lien étroit avec l'ensemble des acteurs RH.

L'équipe MPRH, pluridisciplinaire et engagée, partage des valeurs fortes : sens du service public, transversalité, force de proposition et orientation processus.

Missions

Au sein du pôle Qualité et modernisation des processus RH / GTA, et sous l'autorité du responsable de pôle, vous contribuez activement à la modernisation des processus RH et à l'optimisation des outils SIRH.

À ce titre, vous :

- Êtes force de proposition sur les usages du SIRH, afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des processus RH, en adéquation avec les besoins métiers
- Contribuez, en lien avec les équipes du MPRH et les acteurs RH centraux et déconcentrés, à la démarche globale d'amélioration continue des processus RH
- Pilotez des projets d'évolution du SIRH (formation, recrutement, entretien professionnel...) en mode projet, de l'expression des besoins à la mise en production ; Analysez les impacts des évolutions sur les processus RH et l'urbanisation du système d'information, notamment sur les référentiels
- Assurez un rôle d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) : accompagnement des utilisateurs, formation, rédaction de procédures, formalisation des processus, assistance fonctionnelle
- Réalisez un reporting régulier sur l'avancement des activités et participez aux instances de gouvernance RH ;
- Contribuez à la dynamique collective du service, en prenant part à des missions transverses du MPRH

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage et la mise en oeuvre de projets SIRH.

Vous disposez :

- D'une expertise technico-fonctionnelle sur au moins un domaine RH (formation et/ou recrutement) ;
- D'une bonne connaissance du paramétrage et de l'administration d'applicatifs métiers ;
- D'une solide maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (planification, charges, reporting, indicateurs, chiffrage) ;
- D'une expérience confirmée du rôle d'AMOA : rédaction de spécifications fonctionnelles, organisation des recettes, non-régression, scénarios de tests, accompagnement et formation des utilisateurs.

Reconnu pour vos capacités de communication, vous savez accompagner le changement, animer des ateliers et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs internes et externes.

Votre rigueur, sens de l'organisation, esprit de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que votre force de proposition et votre sens du service public sont des atouts majeurs pour réussir sur ce poste.

Une expérience en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.

Les avantages

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus