Responsable RH H/F

Groupe Campaldia

1. Description du poste

Le Responsable Ressources Humaines Campaldia définit, pilote et met en oeuvre la politique RH du groupe dans le respect de la stratégie définie par la Direction Générale.
Il assure la coordination, le suivi et le développement des ressources humaines sur l'ensemble des campings du groupe, en garantissant la conformité juridique, la qualité du management et la cohérence des pratiques RH.

2. Missions principales

2.1. Gestion stratégique et organisation RH

- Définir et déployer la politique RH du groupe en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Structurer les processus RH communs aux campings (recrutement, intégration, formation, évaluation, mobilité).
- Apporter conseil et accompagnement RH aux directeurs et chefs de service sur tous les aspects humains et juridiques.
- Assurer la veille légale et conventionnelle (droit du travail, convention HPA, sécurité, QVCT).

2.2. Administration du personnel et relations avec le prestataire paie

- Superviser la relation avec le cabinet ou prestataire externe en charge de la paie et des contrats.
- Contrôler la fiabilité et la conformité des informations transmises (contrats, avenants, bulletins, déclarations).
- Garantir le respect des obligations sociales et la conformité des dossiers individuels.

2.3. Suivi des relations sociales et climat interne

- Accompagner les managers dans la gestion du personnel, la prévention des conflits et la communication interne.
- Promouvoir la qualité de vie au travail et la cohésion inter-sites

2.4. Formation et développement des compétences

- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences annuel.
- Identifier les besoins en formation des équipes permanentes et saisonnières.
- Assurer la conformité des formations obligatoires (sécurité, SST, HACCP, hygiène, etc.).
- Gestion des parcours professionnels (suivi des entretiens professionnels)

2.5. Recrutement et gestion des saisonniers

- Piloter la campagne annuelle de recrutement saisonnier (180 postes) : planification, diffusion, sélection, intégration.
- Coordonner les besoins en personnel permanent et saisonnier avec les directeurs de camping.
- Assurer la cohérence des profils recrutés avec les standards du groupe.

2.6. Suivi disciplinaire et contentieux

- Accompagner les responsables dans leurs problématiques disciplinaires.
- Préparer les dossiers contentieux pour les avocats
- Conseiller la direction sur les stratégies possibles

2.7. Reporting et suivi RH

- Mettre en place et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, accidents).
- Élaborer les tableaux de bord et les reporting à destination de la Direction Générale.
- Proposer des actions d'amélioration continue des pratiques RH.

3. Relations internes et externes

Relations internes : Directeurs de camping, chefs de service, service comptabilité, direction générale.
Relations externes : Prestataires RH (paie, formation, médecine du travail, inspection du travail, OPCO, etc.).

Formation :

- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Licence / Master RH, GRH, Droit du travail).

Expérience :

- Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du tourisme, de l'hôtellerie ou de l'HPA.
- Expérience en gestion multi-sites et en management transversal appréciée.

Compétences techniques :

- Maîtrise du droit du travail et de la convention HPA.
- Solides compétences en recrutement saisonnier et gestion de la formation.
- Connaissance des outils de gestion RH, bureautiques et SIRH.
- Aisance relationnelle, écoute, diplomatie et capacité à fédérer.

Qualités personnelles :

- Organisation et rigueur.
- Sens du service et esprit d'équipe.
- Autonomie et discrétion professionnelle.
- Leadership et capacité à animer des réseaux de managers.

Le Groupe Campaldia, acteur en pleine évolution, de l'hôtellerie de plein air, s'appuie sur des équipes engagées dont l'expertise et l'esprit de service sont au coeur de son développement. Le groupe valorise l'humain, la collaboration et l'évolution de ses collaborateurs pour offrir des séjours de qualité dans ses campings.