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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Achat Projet Electricité Tertiaire H/F à Cuincy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

37 200 € / an 3 100 € / mois 20,44 € / heure

Salaire brut estimé

50 500 € / an 4 208 € / mois 27,75 € / heure

Salaire brut max

67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Achat Projet Electricité Tertiaire H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Cuincy - 59
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Achats de SATELEC, vos principales missions seront :

Vous êtes garant(e) de l'optimisation de la politique des achats avec le souci permanent de répondre aux objectifs de coût, qualité, délais définis dans la stratégie de l'entreprise.

Sourcing et pré-qualification de fournisseurs

Réalisation d'appels d'offres sur les achats projets conjointement avec les chargés d'affaires internes

Choix argumenté du fournisseur

Négociation sur tous les termes contractuels

Réalisation d'audits de qualification auprès des fournisseurs retenus

Contractualisation

Pilotage et suivi des contrats

Pilotage d'une famille d'achat pour le Groupe

Gestion des litiges

Le profil recherché

Profil :

De formation de type Bac +4/5 avec une spécialisation achats

Expérience : vous avez une expérience confirmée en Achats, au moins 5ans dans un poste similaire, idéalement acquise dans le BTP. Un profil orienté Tertiaire serait également très intéressant.

Anglais indispensable

Qualités requises :

Très bonnes connaissances des techniques d'achat et de la négociation de contrats.

Sens du service, rigueur et réactivité.

Connaissances du secteur d'activité des travaux électriques

Maitrise de l'outil informatique (EXCEL, WORD,...)

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.