Assistant RH H/F CAPRISK DEVELOPMENT

Sous la responsabilité de la Directrice des RH, il ou elle a pour mission dans son domaine de compétences, de fournir un soutien opérationnel efficace au département des ressources humaines, aux salariés et à la Direction de l'entreprise, tout en participant au lien social au sein de l'entreprise.

ACTIVITES PRINCIPALES

L'assistant en ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines :

- Recrutement et intégration : Participation aux processus de recrutement, publication d'offres d'emploi, sélection des candidats, planification et réalisation des entretiens, intégration des nouveaux employés dans l'organisation.
- Soutien administratif : Gestion administrative du personnel, tenue des dossiers des salariés, préparation de la documentation RH, la gestion des absences et des congés, visites médicales, coordination des activités liées à la paie.
- Formation et développement : Organisation des sessions de formation, gestion des inscriptions, suivi des programmes de développement des compétences.
- Gestion des relations salariés : Premier point de contact pour les questions et les demandes des employés concernant les politiques et les procédures RH, les avantages sociaux, les congés, la mise à disposition de matériel, EPI etc. jouant ainsi un rôle crucial dans la satisfaction et la rétention des employés.
- Soutien aux projets RH : Contribution à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH , Participation à divers projets liés aux ressources humaines, mise en oeuvre de nouveaux systèmes RH, organisation d'événements internes, création de politiques et de procédures RH.

COMPETENCES

- Compétences professionnelles
- Utilisation avancée des logiciels de gestion des ressources humaines, tableurs, et outils
- Capacité à identifier les problèmes RH et à proposer des solutions efficaces.
- Bonne connaissance des processus de recrutement et d''intégration des nouveaux collaborateurs
- Compétences en planification, organisation et suivi des projets RH pour assurer leur réussite.
- Aptitude à rédiger des documents clairs et précis, et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs
- Capacité à se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail.

- Compétences comportementales
- Communication claire et adaptée
- Ecoute active et empathie
- Sensibilité aux différences individuelles et culturelles
- Relations interpersonnelles positives et collaboratives
- Adaptabilité et souplesse
- Ethique professionnelle et intégrité
- Gestion du stress et résilience
- Travail autonome et prise d'initiative

- Compétences transversales
- Normes rédactionnelles, Législation sociale et droit du travail
- Techniques de sourcing et de conduite d'entretien pour le recrutement de candidats
- Indicateurs et outils de planification des ressources humaines
- Aptitude à organiser des sessions de formation pour le développement des compétences des employés
- Aptitude à négocier avec les parties prenantes internes et externes pour obtenir des résultats favorables.