Juriste Droit Social DRH H/F RATP

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines qui pilote les politiques RH du Groupe RATP en cohérence avec sa stratégie d'entreprise. Elle structure et anime les grandes fonctions RH tout en assurant la coordination entre les entités internes.

01. Poste et Missions

Au sein de l'Unité Affaires et Relations Sociales du département RH du Groupe RATP, vous assistez les Directions, Business Units et la Direction Générale dans le conseil et l'accompagnement juridique des projets de transformation, la gestion des litiges en phase amiable et judiciaire en droit social.

Votre rôle sera de :

- Gérer les contentieux devant les juridictions compétentes en droit social (juridictions prud'homales, administratives et judiciaires)
- Collaborer avec les avocats et autres partenaires externes pour la défense des intérêts du Groupe.
- Rédiger des documents juridiques (requêtes, assignations conclusions, mémoires, notes, avis, transactions, courriers disciplinaires, courriers à l'attention de l'Inspection du travail ou du Défenseurs des Droits etc ... ).
- Conseiller les Directions et Business Units sur l'ensemble des problématiques de droit social, en droit individuel et en droit collectif.
- Assurer une veille juridique et analyser les évolutions législatives et jurisprudentielles.
- Accompagner les projets de transformation en sécurisant les aspects juridiques.
- Suivre et accompagner les enquêtes internes.
- Organiser et animer des sessions de formation à destination des BU/Directions de l'EPIC et des filiales du Groupe

02. Profil recherché

Vous avez au moins un Bac +5 en droit du travail et 3 années d'expérience dans une fonction similaire.

- Autonomie dans la gestion des dossiers
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Excellente communication écrite et orale

Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

- Contrat : CDI
- Localisation : Île-de-France
- Télétravail :oui
- Rémunération : Non précisé
- Avantages :

- Possibilité d'évolution vers d'autres métiers y compris en filiales internationales
- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an
- Gratuité sur le réseau RATP et 90% de prise en charge sur le réseau IDF hors RATP
- Prise en charge de 75% de l'abonnement hors IDF si concerné
- Accès gratuit à une variété de spécialistes médicaux au sein de nos espaces santé, incluant des médecins généralistes, des dermatologues, des ophtalmologues
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03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Durée Indéterminée