Sales Development Representative - Engagement & Expérience Collaborateur H/F Mercato de l'emploi

Nous recherchons un profil orienté performance, mais également sensible aux enjeux humains et organisationnels.

Expérience & compétences

- 3 ans d'expérience en développement commercial B2B

- Expérience ou forte appétence pour la vente de solutions RH, QVT, engagement collaborateurs, formation, avantages salariés ou services aux entreprises

- Aisance dans la prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email)

- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs décisionnaires

- Culture du résultat et goût du challenge

Savoir-être

- Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse

- Organisation et rigueur

- Esprit d'équipe

- Sensibilité aux enjeux humains et managériaux

- Résilience et persévérance

Rémunération & avantages

- fixe + variable deplafonné

- Challenges commerciaux & séminaires

- Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois)

- Tickets restaurant pris en charge à 60 %

- Intéressement & participation

- RTT, CSE, forfait mobilité, chèques cadeaux

Une trajectoire évolutive

Ce poste est conçu comme une étape structurante :

- Montée en compétence accélérée sur les enjeux RH & performance sociale

- Accès progressif à plus d'autonomie commerciale

- Évolution possible vers un poste de Business Developer selon résultats

Ref: 9j0d7awydg

Je recrute un Sales Development Representative (SDR) - Engagement & Réengagement Salariés

France Marché SME & Mid-Market

L'entreprise

Vous rejoignez une entreprise internationale de référence, adossée à un grand groupe reconnu du CAC 40, en forte croissance à deux chiffres et distinguée Top Employer 2025.

Leader dans plusieurs pays anglophones, elle accompagne les entreprises dans un enjeu devenu prioritaire :

Engager, réengager et fidéliser durablement leurs collaborateurs.

Son approche ?

Non pas un simple outil, mais un projet global d'engagement salariés.

Ce que fait l'entreprise et pourquoi ça parle aux décideurs

Elle propose une plateforme RH tout-en-un dédiée à l'engagement des salariés :

- avantages et réductions collaborateurs,

- récompense & reconnaissance,

- bien-être au travail,

- animation de la vie sociale en entreprise.

Des solutions concrètes, mesurables, déjà adoptées par des milliers d'entreprises à l'international, et qui répondent à un enjeu clé des DRH et des Directions Générales : fidéliser, engager et performer durablement.