Gestionnaire Ressources Humaines - Communauté de Communes de Liffré-Cormier Communauté H/F

Structures de coopération territoriale

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Sous la supervision de la direction des RH et en lien permanent avec les managers de son portefeuille (Sports, Enfance - Jeunesse), vous assurerez les missions suivantes :
1. Gestion des contrats temporaires
* Préparation, suivi et gestion administrative des contrats vacataires pour le service enfance-jeunesse.
* Anticipation et gestion des pics d'activité avant et après les vacances scolaires (recrutement, saisie des contrats, vérification des dossiers, etc.).
* Veille juridique et réglementaire spécifique aux contrats vacataires dans la fonction publique territoriale.
2. Gestion et suivi des dispositifs individuels et collectifs
* Paie : Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de salaire, gestion des déclarations sociales (DSN), mandatement des charges.
* Carrière : Gestion des arrivées/départs, suivi des avancements, gestion de l'absentéisme, préparation des dossiers de retraite.
* Recrutement : Préparation des offres d'emploi, organisation des entretiens, accueil des nouveaux agents.
3. Gestion du temps de travail et des apprentis/stagiaires
* Suivi des congés, administration du logiciel BL Portail RH, gestion du CET.
* Accompagnement des apprentis et stagiaires (contrats, conventions, évaluations).
4. Suivi et mise en oeuvre du plan de formation
* Planification et organisation des formations obligatoires et spécifiques pour les agents.
* Suivi administratif et logistique des sessions de formation (inscriptions, convocations, évaluations).
* Coordination avec les services pour identifier les besoins en formation, adapter l'offre et recenser les participants.
* Reporting et bilan des actions de formation réalisées.
* Suivi et mise à jour des documents cadre si nécessaire (règlement de formation, bilan des formations ...)
5. Contribution à la communication interne et aux projets RH
* Participation à la lettre RH, animation de réunions, accueil des agents.
* Élaboration et suivi du Rapport Social Unique