Scrum Master H/F AIS

Nos activités :

- Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
- Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support
- Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA

Nos chiffres clefs :

- 250 collaborateurs
- 15 managers techniques
- 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
- 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work

MISSIONS :

Vous rejoignez l'équipe de l'un de nos clients, que vous conseillez et accompagnez dans le cadre de la mise en place et du suivi de l'Agilité :

- Analyser l'existant
- Fédérer les équipes autour de l'Agilité
- Mettre en oeuvre les bonnes pratiques Agile les plus pertinentes pour le client
- Réaliser les plannings et coordonner les activités des parties prenantes
- Animer les daily meeting (équipes et clients)
- Adapter la charge en fonction des retours clients
- Garantir des délais et de la qualité des livrables

VOUS :

- Vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire et cela vous a beaucoup plu.
- Idéalement, vous détenez une certification de Scrum Master (PSM1 ...)
- Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

PACKAGE:

- Fourchette de rémunération : 40 à 50 K€ bruts /an
- Carte Edenred (11,50 € / j travaillé)
- Chèques vacances (ANCV)
- Prime de participation
- Prime de cooptation de 1200 € bruts
- Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté
- Plateforme d'e-learning

CHOISIR AIS, C'EST :

Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines.

Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.

Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année !

Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !

PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.

On en discute ?