Directeur - Directrice des Relations Sociales H/F

France Travail

Experience: 2 An(s)

Compétences: Bureautique et outils collaboratifs,Code du travail,Droit social,Gestion de crise,Gestion des relations sociales,Animer le dialogue social,Assurer la médiation en cas de conflits internes,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux,Assurer une veille réglementaire et législative,Concevoir et gérer un projet,Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social,Conseiller des responsables de service,Conseiller la direction sur les questions réglementaires,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Convaincre, négocier,Coordonner l'activité d'une équipe,Définir une stratégie de communication,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Etablir un reporting social,Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes,Gérer une situation de crise,Organiser et développer son réseau professionnel,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Réaliser un diagnostic ou un bilan social,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

Langues: Arabe souhaité,Français souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.