Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F Armorine

Sous la responsabilité du Directeur RH et de la Responsable RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel du Groupe Armorine, en binôme avec l'assistante RH.

C'est une création de poste pour renforcer l'équipe RH dans un contexte de restructuration et de développement des outils SIRH

Vos missions :

- Gestion de la paie

- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, avantages, etc.)
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect du calendrier de paie
- Garantir la conformité des paies avec la législation sociale, les conventions collectives et les accords d'entreprise
- Gérer les soldes de tout compte
- Traiter les anomalies de paie et répondre aux questions des salariés

- Déclarations sociales et obligations légales

- Établir et contrôler les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.)
- Assurer le suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, CPAM...)
- Veiller à l'application des évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social

- Administration du personnel

- Gérer les dossiers administratifs des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, affiliations, attestations, certificats, etc.)
- Suivre les absences (congés payés, RTT, maladie, maternité/paternité, accidents du travail, etc.)
- Mettre à jour les données du SIRH et garantir leur fiabilité
- Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et obligations liées à la santé au travail

- Reporting et projets RH

- Produire des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale...)
- Contribuer aux audits sociaux et contrôles internes/externes
- Participer à l'amélioration continue des process et aux projets RH (outils SIRH, harmonisation des pratiques)

Vous êtes garant(e) de la fiabilité des données sociales et contribuez à la qualité du service rendu aux collaborateurs.

CDD de 18 mois, dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à la mise en place d'un logiciel de GRH et d'un nouveau SIRH.