Recruteur IT - Sourceur Crrh03 H/F Stormshield

Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d'Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, on recherche de nouveaux talents et on recrute une ou un Recruteur avec une forte affinité dans le Sourcing.

Recruteur IT : résumé de la fiche de poste

- Poste : Recruteur IT
- Équipe : Ressources Humaines (RH)
- Type : CDI
- Lieu : Lille (Villeneuve-d'Ascq)
- Télétravail : Oui, jusqu'à 3 jours par semaine

Recruteur IT : expérience et compétences

Qui recherche-t-on ?

En tant que Recruteur IT chez Stormshield, tu seras responsable de l'identification et de l'acquisition des futurs candidats en utilisant différentes techniques de recrutement, telles que le sourcing sur LinkedIn et d'autres plateformes en ligne. Tu travailleras en équipe et seras chargé de gérer le processus de recrutement complet, y compris la rédaction d'annonces d'emploi, l'entretien de candidats et la présentation de profils qualifiés aux managers.

Si tu as de l'expérience dans le domaine de l'informatique et connais les environnements techniques associés, tu es la bonne personne. Tu dois également avoir l'habitude de rechercher des profils variés dans différents secteurs (IT, commerce, marketing, etc.) et puisqu'on recherche des profils rares, il faut que tu aies l'habitude de sourcer de manière quotidienne.

Un niveau professionnel en anglais est demandé, car tu seras amené à recruter à l'international.

Quelles missions pour le Recruteur IT ?

Tu travailleras en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe RH, tes missions seront les suivantes :

- Identifier des compétences techniques et des soft-skills attendus avec les opérationnels pour pouvoir y répondre ;
- Accompagner les managers dans leurs processus de recrutement ;
- Sourcer de manière quotidienne pour trouver les candidats ;
- Traiter les candidatures entrantes ;
- Préqualifier les candidats pour comprendre leurs profils et leurs attentes professionnelles ;
- Accompagner les candidats tout au long du process de recrutement ;
- Rédiger des annonces de recrutement ;
- Participer avec l'équipe recrutement à élaborer la meilleure stratégie pour optimiser le recrutement ;
- Être membre actif de l'équipe RH et participer aux divers projets de l'équipe.