Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDD Chargé de Développement RH H/F à Grenoble est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heure

Salaire brut estimé

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut max

57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

CDD Chargé de Développement RH H/F CEA

Grenoble - 38
CDD
6 mois
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 2 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En tant que chargé(e) de développement RH, vous intervenez sur l'ensemble des processus RH. À ce titre :
- Vous êtes un partenaire privilégié des équipes managériales de l'institut : vous les accompagnez et les conseillez sur l'ensemble des sujets RH.
- Vous apportez un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés.
Votre rôle s'articule plus particulièrement autour des missions suivantes :
- Gestion des carrières : suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel, accompagner les salariés dans leurs souhaits d'évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale[PM21]
- GPEC : piloter et conseiller les managers lors des campagnes de primes
- Formation : construire et suivre le plan de formation de l'institut à partir des besoins exprimés au cours des entretiens annuels[PM22] .
- Gestion des situations difficiles (accompagnement et résolution des conflits)[PM23]
- Réaliser le reporting sur l'ensemble des process RH de l'unité à différents niveaux en respectant les échéances.
- Conduite du changement : apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement, information communication aux équipes, aux partenaires sociaux, analyse d'impacts etc..[PM24]
- Recrutement : en lien avec le chargé de recrutement DRF, les parties prenantes, et les gestionnaires RH de l'équipe, suivre le plan de recrutement de l'unité sur les profils ( CDD, Alternants, stages, thèses, post-doctorants...) et soutenir les gestionnaires RH pour l'instruction des dossiers de recrutement. [PM25]

Vous participez aux projets transverses de l'Institut visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
Au besoin, vous pourrez représenter l'institut dans les différents réseaux RH du centre.

Le profil recherché

De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins deux ans dans un poste généraliste.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH (accompagnement managérial, gestion des carrière, formation) et avez une appétence forte pour les aspects opérationnels du métier.
On vous reconnaît pour votre aisance relationnelle, votre expertise et votre sens de la communication ainsi que pour votre capacité à travailler en équipe.
Une bonne maîtrise des outils informatiques (pack office) est requise.

Pourquoi nous rejoindre ? ....
En rejoignant l'Institut IRIG, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant où vous avez l'opportunité d'apprendre, de grandir et de jouer un rôle clé au sein d'une entité/unité d'excellence.
...ET CE N'EST PAS TOUT !
Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser :
Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal.
Des formations pour renforcer vos compétences et booster votre carrière.
Un CE riche en avantages sociaux, culturels et sportifs.
Des avantages pratiques : restaurant d'entreprise, transport pris en charge à 85%,
Un cadre de vie exceptionnel à Grenoble, au coeur des montagnes, offrant un équilibre unique entre vie urbaine et nature.
Un cadre de travail privilégié à Cadarache, au coeur d'un site scientifique d'envergure, entre nature méditerranéenne et dynamisme technologique.

Vous souhaitez faire partie de l'aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l'innovation !
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés