Pas de salaire renseigné
Directeur Adjoint de l'Offre Médico-Sociale H/F DEPARTEMENT DU VAL D'OISE
- Cergy - 95
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 2 ans
Détail du poste
En prévision d'un éventuel départ, le Conseil départemental du Val d'Oise recherche son futur Directeur adjoint de la Direction de l'offre et des moyens dédiés à la solidarité.
Le Directeur adjoint exerce ses fonctions en étroite collaboration avec le Directeur de la Direction de l'offre et des moyens dédiés à la solidarité (DOMS). Il est garant, conjointement avec ce dernier, de la tarification, du contrôle budgétaire et du contrôle qualité des 380 établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) autorisés par le Département, ainsi que du budget de la Direction, s'élevant à plus de 430 M€ annuels.
Il seconde le Directeur dans l'ensemble de ses attributions, notamment dans le suivi des projets et dossiers structurants de la Direction, et assure son intérim sur l'ensemble des missions de la Direction.
Appui opérationnel et stratégique au Directeur
- Soutenir le Directeur dans ses attributions et assurer son intérim en cas d'absence ;
- Contribuer, avec le Directeur, à la définition et à la mise en oeuvre des politiques départementales relevant du périmètre de la DOMS ;
- Participer aux réunions stratégiques (Comité de financement des ESSMS, réunions d'arbitrages budgétaires...) ;
- Participer aux projets transversaux et stratégiques de la Direction, de la DGAS et du Département ;
- Rédiger ou contribuer à la rédaction des dossiers présentés aux instances de décisions départementales (commissions, assemblées départementales, ...) ;
- Participer à l'animation de la direction en tant qu'acteur clé de l'accompagnement au changement.
Aide à la décision et relations institutionnelles
- Rédiger des notes d'aide à la décision à destination de la Direction générale et des élus ;
- Apporter des réponses rapides, argumentées et sécurisées aux sollicitations des élus et de la Direction générale ;
- Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels (ARS, CNSA, Préfecture, DDETS...).
Appui opérationnel aux équipes et coordination
- Apporter un appui méthodologique aux cadres de la direction ;
- Être, en lien avec le Directeur, le relai de l'équipe de direction auprès des gestionnaires d'ESSMS lorsque la situation l'exige ;
- Contribuer à la fluidité des échanges entre la DOMS et les autres directions de la DGAS, afin de garantir une offre sociale et médico-sociale adaptée aux besoins des usagers, dans le respect des contraintes budgétaires du Département.
Le profil recherché
- Cadre confirmé du secteur social ou médico-social, doté d'un fort sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation.
- Solides capacités de définition, de mise en oeuvre et de pilotage d'objectifs stratégiques et opérationnels dans des environnements complexes.
- Aptitude à piloter et animer une équipe de direction, à déléguer et à donner du sens à l'action collective.
- Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de notes d'analyse et de documents d'aide à la décision.
- Diplomatie et sens aigu de la représentation institutionnelle, capacité à établir des relations de confiance avec les partenaires.
Savoir Faire technique :
- Connaître les problématiques et enjeux départementaux
- Savoir appréhender des situations et environnements complexes
- Savoir identifier les risques
- Savoir définir et mettre en oeuvre des objectifs stratégiques et opérationnels, évaluer les résultats
- Savoir piloter des projets complexes, évaluer leur impact
- Savoir impulser le travail en transversalité et de partenariat
- Savoir conduire le changement
- Savoir Faire relationnel
- Aptitude à représenter l'institution
- Aptitude à animer une équipe de direction
- Aptitude à conduire une réunion
- Capacité d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de décision
- Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation
- Capacité à déléguer et à donner du sens
Connaissances :
- Modes de gouvernance territoriale
- Institutions et maillage partenarial du secteur
- Méthodes d'analyse des organisations
- Environnement règlementaire et notamment du Code le l'action sociale et des familles (CASF)
- Environnement institutionnel
- Principes et méthodes d'innovation publique
Diplômé de niveau I ou II, ou disposant d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement idéalement dans le secteur social
Les avantages
- 50 jours de congés annuels (55 jours pour les travailleurs sociaux)
- Remboursement du « Pass Navigo » à hauteur de 75 %
- Titres restaurants ou restaurant d’entreprise
- Participation financière possible à la mutuelle (de 35 € à 65 €)
- Des avantages et prestations sociales : billetterie, culture, …
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Si votre candidature est retenue, pré-entretien téléphonique avec proposition d'entretien
-
1er entretien visio ou présentiel avec la Direction et Direction RH
-
Si entretien(s) positif(s), proposition salariale et avantages RH
-
Envoi d'un mail de recrutement faisant promesse d'embauche
-
DEPARTEMENT DU VAL D'OISE en images
Publiée le 21/01/2026 - Réf : 108069-2392331
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