Adjoint à la Cheffe du Bureau des Ressources Humaines et des Affaires Générales H/F

Direction des Finances, des Achats et des Services

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- connaissance de l'environnement institutionnel et administratif : organisation fonctionnement et missions des services (E)
- processus et circuits de prise de décision (M)
- principes généraux du management (E)
- statut général de la fonction publique et les statuts particuliers (E)
- droit administratif général (M)
- droit syndical (M)
- principes de gestion des effectifs (E)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Travailler en équipe ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle ***
- Faire preuve d'une forte capacité d'adaptation ***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***
- Faire preuve de discernement ***

Savoir-faire :

- Encadrer et animer une équipe ***
- Organiser l'activité du service ***
- Gérer les moyens budgétaires **
- Proposer des arbitrages ***
- Accompagner au changement **
- Avoir le sens de la pédagogie **
- Savoir déléguer***

Directement rattaché au chef de service, composé de 14 agents, le bureau des ressources humaines et des affaires générales (BRHAG) est chargé de la gestion de proximité de la direction.

Il assure pour l'ensemble de la direction la gestion de proximité des ressources humaines, des ressources immobilières, bureautiques et de fonctionnement courant.

A ce titre, le BRHAG :
- assure la gestion de proximité d'environ 265 agents ;
- réalise le plan de recrutement de la direction, dans le respect du plafond d'emplois annuel ;
- assure le suivi de la carrière et de l'avancement statutaire des agents, titulaires et non titulaires ;
- coordonne et instruit la mobilité interne et externe des personnels ;
- recense et instruit les souhaits et demandes relatives aux actions de formation professionnelle continue.
Il a vocation à assurer l'accueil et la gestion de proximité des agents de la direction dans le domaine des ressources humaines et de l'administration générale. Ces actions de proximité concernent toutes les tâches courantes de gestion du personnel, de conseil individualisé aux agents de la direction, ainsi que la coordination de la mise à disposition des moyens matériels, mobiliers et bureautiques.

Le BRHAG assure également le lien entre le service et les sous-directions composant la DFAS et la Direction des Ressources Humaines (DRH) des ministères sociaux.

39 000 à 54900