Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F

France Travail

Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, l'assistant(e) RH participe à l'ensemble des activités du service dans une logique de polyvalence et de travail en équipe.
Les missions confiées couvrent notamment :
Gestion administrative et carrière
- Gestion des dossiers administratifs individuels des agents (recrutement, contrats, nominations, positions, avancements). - Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH. - Application de la réglementation statutaire de la fonction publique hospitalière.
Paie
- Collecte, contrôle et gestion des éléments variables de paie. - Suivi des situations impactant la rémunération (absences, temps partiel, primes)
- Gestion du processus de paie, de l'élaboration à la clôture. Temps de travail et absences
- Suivi des absences, arrêts maladie et accidents de service. - Participation au suivi du temps de travail en lien avec les services
- Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord
Formation
- Participation à la gestion du plan de formation. - Suivi administratif des actions de formation (inscriptions, conventions, attestations)
- Interface avec les organismes de formation et les agents
Travail en équipe et appui transversal
- Accueil, information et accompagnement des agents. - Travail en collaboration étroite au sein d'une équipe RH de 5 agents polyvalents
- Contribution à la continuité de service et au remplacement ponctuel des collègues. - Classement, archivage et tenue des dossiers RH
Finances RH
- Gestion des factures RH. - Gestion des recettes RH (remboursement des mises à disposition, organismes sociaux.)

Profil recherché
- Formation en ressources humaines, gestion ou administration (Bac +2 souhaité)
- Expérience appréciée sur un poste RH polyvalent, idéalement en EHPAD ou établissement public
- Connaissance de la fonction publique hospitalière et de ses règles statutaires appréciée
- Rigueur, organisation et sens aigu de la confidentialité. - Fort sens du travail en équipe, esprit de coopération et adaptabilité
- Capacité à gérer des missions variées et à prioriser les activités

Conditions de recrutement
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle selon le profil
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière. - Avantages liés au statut public (congés, formation, protection sociale).

Merci d'adresser votre candidature comprenant CV, lettre de motivation et copie des diplômes svp.