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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire Prévoyance H/F Crédit Agricole Assurances

Villeneuve-d'Ascq - 59
CDD
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Banque • Assurance • Finance
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Le Groupe Crédit Agricole renforce son activité d'Assurance Emprunteur, devenant le 1er acteur en France et le 2e en Europe. Pour accompagner ce développement stratégique, Crédit Agricole Assurances recrute en CDD afin de renforcer ses équipes.

La Business Unit Prévoyance Emprunteur protège particuliers et professionnels tout au long de leur vie en couvrant les risques de décès, arrêt de travail et dépendance.

Elle conçoit des offres de :

- Prévoyance : assurance décès, contrats obsèques, dépendance et arrêt de travail pour particuliers, professionnels et agriculteurs.
- Assurance emprunteur : crédit immobilier, consommation ou financement professionnel.

Ces solutions sont distribuées via les réseaux partenaires : Caisses régionales Crédit Agricole, LCL, CACF, CA Auto Bank, BforBank et CALF, grâce à des parcours entièrement multicanaux.

Au sein du centre de gestion de Lille, le poste s'intègre dans une équipe à taille humaine du département Adhésion et Prévoyance, basé à Villeneuve d'Ascq.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

- Gestion des demandes d'adhésions Prévoyance : contrôle des données, complétude du dossier, tarification
- Prise d'appels téléphoniques entrants
- Gestion administrative (mise sous plis des courriers sortants...)

Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
- 34 CP + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable..

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2

Formation / Spécialisation :
Vous bénéficiez idéalement d'une formation supérieure Bac +2/3 type BTS assurance.Vous justifiez dans l'idéal d'une expérience de 18/24 mois dans un service de gestion en assurances.

Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans

Soft skills :
Dynamique et doté d'un bon relationnel, vous avez envie de vous investir et de relever de nouveaux challenges. Vos qualités rédactionnelles sont reconnues.
Autonome, rigoureux et organisé, vous faites preuve de capacités d'analyse qui vous permettent d'être force de proposition.
Vous faites preuve de rigueur et de méthodologie, d'un sens important du service client, de réactivité et de respect des délais.
Enfin, vous saurez vous adapter et respecter les procédures, dans un environnement en constante évolution.

Outils informatiques :

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)