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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie H/F à Levallois-Perret est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heure

Salaire brut estimé

38 000 € / an 3 167 € / mois 20,88 € / heure

Salaire brut max

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Gestionnaire Paie H/F GEODIS

Levallois-Perret - 92
CDI
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Au sein de l'équipe paie, vous aurez la gestion d'un portefeuille pouvant aller jusqu'à 450 paies sur lequel vous aurez à gérer :

* Gestion des embauches/sorties
* Gestion des acomptes
* Gestion des éléments variables et des absences
* Calcul et vérification du 13ème mois
* Modification individuelle : révision salaires NAO, évolutions contractuelles et
* Promotions individuelles....
* Gestion de l'épargne salariale
* Garantir le bon fonctionnement des process paie
* Production et contrôles des paies : éléments variables, cotisations, net fiscal ...
* Lancement des Net à payer et contrôle des virements
* DSN évènementielle fin de contrat et arrêt de travail
* Suivi des IJSS (subrogation), relance CPAM....
* Dossier Prévoyance
* Établir les déclaratifs DSN Mensuelle, contrôle des charges & DSN, + envoie des états post-paies aux Correspondants RH/service comptable
* Gestion des relations avec les tiers
* Répondre aux questions et sollicitations des relais RH/compta

Le profil recherché

Bachelor ou Master (Bac +3/5) en RH ou gestionnaire paie, avec minimum 3 ans d'experience.

CCN des Transports routiers et activités auxiliaires du transport ( IDCC 16 )
Outils Informatique : HR Access , PORTLET, espace DSN, Excel, BO, STS
Compétence : rigueur, organisation, adaptabilité, Réactivité, discrétion,

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise