Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Contrôleur de Gestion Industriel H/F Vygon

Saint-Saulve - 59
CDI
Bac +5
Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Exp. 6 à 10 ans

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Les missions du poste

Rattaché au Directeur du site et en lien avec le contrôle de gestion groupe, vous prévoyez, suivez et analysez la performance du site.

Dans ce cadre, vos missions principales sont :
Elaborer et mettre en place des outils de gestion et de suivi.
Participer à l'élaboration du budget et des différents réestimés (Forecast / Last Estimate) des sites de votre périmètre
Suivre les prévisions du chiffre d'affaires.
Analyser le résultat industriel: écarts des données de production avec le standard, écarts de prix, mix produits, marge brute et faire le rapprochement avec le résultat comptable.
Aider à l'élaboration d'une vision stratégique à moyen et long terme du site.
Aider à la prise de décision en matière de projets (investissements et développements).
Préparer et suit le plan d'investissements établi dans le cadre du budget.
Contribuer à l'amélioration des performances du site.

Le profil recherché

De formation supérieure Bac +5 Finance / Gestion, vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience sur une fonction contrôle de gestion industriel opérationnel. Votre rigueur, votre esprit de synthèse et de conviction, votre grande capacité d'adaptation et vos qualités organisationnelles seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien cette mission.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation de la suite Office (notamment Excel), des outils BI finance et d'un ERP (idéalement SAP/M3).
La pratique de l'Anglais est nécessaire.

Infos complémentaires

50-60 K€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement et/ou RH du site
Un entretien opérationnel avec votre futur responsable
Une rencontre avec d’autres Managers en fonction du poste
Un dernier entretien RH avec éventuellement un test de personnalité à effectuer
Une prise de références