Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s
Trouver mon entreprise s
Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client

Emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Paramètres
- Déconnexion

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé de Projets RH en Stage H/F Emil Frey France

Chasseneuil-du-Poitou - 86
Stage
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale

Lire dans l'app

Les missions du poste

Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute au sein de la DRH, un chargé de projets RH H/F en stage.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Emil Frey France, vous contribuerezactivement à des projets clés liés à la performance RH, à la satisfaction interne et au pilotage des processus RH.

Rattaché à la Responsable Performance RH, vous réaliserez les missions suivantes :

1. Pilotage du baromètre de satisfaction interne

- Assurer la mise à jour des bases de données en animant le réseau local des RRH.

- Coordonner le déploiement de l'enquête annuelle auprès du réseau (4 semaines d'enquête en avril).

- Assurer la coordination entre les équipes RH et le prestataire externe pour garantir la fluidité des remontées techniques.

- Préparer, analyser et présenter les résultats ; accompagner la construction des plans d'actions.

2. Animation de la campagne des entretiens annuels

- Soutenir et accompagner les équipes RH opérationnelles dans le déroulement de la campagne 2026.

- Faciliter l'exploitation des données issues des entretiens (mobilité, formation, trajectoires professionnelles...).

- Piloter le projet de refonte de l'entretien annuel pour les fonctions productives des concessions automobiles.

3. Pilotage des indicateurs RH

- Participer au déploiement de l'outil de suivi des indicateurs RH.

- Préparer les revues trimestrielles de performance RH.

- Produire des synthèses et supports d'aide à la décision (tableau de bord, reporting, analyses).

Avantages : Restaurant d'entreprise - Salle de sport

Gratification :Selon barème national en vigueur

Le profil recherché

Description du profil

Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous souhaitez évoluer dans une activité stratégique et contribuez à la performance commerciale d'Emil Frey France, alors vous êtes au bon endroit.

Qui êtes vous ?

- Étudiant(e) en Master RH en deuxième année

- À l'aise avec la gestion de données, l'analyse et les outils digitaux RH.

- Capacité à travailler en réseau, sens du relationnel et de la communication.

- Rigueur, autonomie, curiosité et envie d'apprendre.

- Une première expérience en RH ou en gestion de projet est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Intégrer une DRH dynamique au coeur d'un groupe en transformation.

- Participer à des projets RH stratégiques avec un impact concret.

- Développer des compétences en pilotage RH, analyse de données et gestion de projet

Rémunération Stage : gratification selon barème national en vigueur

Les avantages

Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
Entreprise centenaire et actionnariat familial
CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
Culture forte du développement des compétences
Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
Responsabilisation et innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2