Gestionnaire de Paie H/F Mercato de l'emploi

Profil recherché :

Dans le cadre du renforcement de l'équipe d'un cabinet dynamique, le recrutement s'adresse à un Gestionnaire de Paie (H/F) doté(e) d'une solide expérience dans le domaine de la gestion de la paie, idéalement acquise au sein d'un environnement en expertise comptable. Une formation supérieure Bac +2 minimum ainsi qu'un diplôme en paie ou en ressources humaines sont requis pour répondre pleinement aux enjeux du poste.

Une expérience d'au moins deux ans en cabinet représente un véritable atout et permettra une intégration facilitée et la prise en main rapide des missions confiées. La maîtrise du logiciel SILAE ainsi que la connaissance d'outils collaboratifs connectés et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) seraient appréciées, constituant de réels avantages pour garantir l'efficacité et la qualité du service client.

Le profil recherché se distingue par son dynamisme, son implication et un sens relationnel prononcé. La communication, tant écrite qu'orale, fait partie de ses points forts, tout comme l'esprit d'équipe et la proactivité. La capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s'adapter avec rigueur aux évolutions réglementaires est essentielle pour cette fonction stratégique.

Ce poste propose une rémunération attractive comprise entre 29K€ et 34K€ brut annuel selon profil, à laquelle s'ajoute une rémunération collective, des primes, une participation, un intéressement, un dispositif PEE ainsi que des avantages CSE et une mutuelle avantageuse.

Confidentialité assurée, toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion. Transmettez dès à présent votre dossier pour rejoindre un environnement stimulant où l'expertise et l'humain sont au coeur des prior

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Intégrer ce groupe, c'est rejoindre un cabinet innovant, animé par une équipe de plus de 230 collaborateurs répartis sur 21 sites dans le Sud de la France. Le cabinet accompagne ses clients grâce à une palette complète de services : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion du patrimoine, sécurité sociale, stratégie marketing, le tout assuré par des experts dédiés à chaque métier.

Au-delà d'un environnement professionnel stimulant, la structure met en avant des valeurs humaines fortes : bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute sont au coeur des relations avec les clients comme avec les collaborateurs. L'entreprise s'inscrit dans une logique de développement des talents et propose un parcours de formation continue grâce à son école interne, permettant à chacun de progresser dans sa carrière.

La politique de gestion des ressources humaines favorise la mobilité interne et l'évolution : plus de 25% des collaborateurs ont bénéficié d'une promotion, et 20% occupent un poste de cadre. Le système de rémunération est attractif grâce à des primes (objectifs, nouveaux clients, cooptation...) et des dispositifs d'épargne salariale.

Le bien-être des équipes est également une priorité : flexibilité des horaires, télétravail facilité, outils performants (ordinateur portable, téléphonie mobile), bureaux neufs et agréables, avantages sociaux avec un CSE actif (bons cadeaux, carte avantages SWILE), ambiance conviviale entretenue par des événements réguliers (séminaire annuel, moments de convivialité...).

Rejoindre cette structure, c'est s'assurer d'un environnement dynamique, où l'expertise et l'humain se conjuguent au quotidien