Juriste - Responsable RH - Santé au Travail - CDD H/F RÉSEAU TALENTS

Nous recherchons, pour un client du secteur associatif situé dans le 20ème arrondissement de Paris, un(e) Responsable Ressources Humaines / Juriste spécialisé(e) sur la santé au travail / Conditions de travail, pour un CDD de 9mois.

Dans un contexte nécessitant un pilotage renforcé des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, nous recherchons un(e) RRH à forte dominante juridique pour sécuriser le dispositif de prévention, animer les obligations réglementaires et accompagner les managers ainsi que les instances représentatives du personnel.

Le poste joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux, la conformité des pratiques et le traitement de situations sensibles.

Missions principales

1. Prévention des risques & Santé et Sécurité au Travail (SST)

- Piloter le DUERP : mises à jour, traçabilité, formalisation et suivi des plans d'action
- Coordonner les acteurs internes et externes de la prévention
(médecine du travail, prévention, managers, partenaires spécialisés)
- Veiller à la cohérence et à l'effectivité des actions de prévention déployées

2. PAPRIPACT

- Élaborer, mettre à jour et suivre le PAPRIPACT
- Assurer le reporting et le suivi des actions prévues
- Garantir l'articulation entre DUERP, PAPRIPACT et actions opérationnelles

3. Risques psychosociaux & conditions de travail

- Réaliser ou piloter des diagnostics RPS
- Proposer et mettre en oeuvre des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Accompagner les situations individuelles et collectives sensibles
- Apporter un appui structurant aux managers dans la gestion des problématiques humaines complexes

4. Instances représentatives & obligations réglementaires

- Contribuer à la préparation des documents et bilans liés aux instances HS/SCT ou CSSCT
- Préparer les éléments d'information, indicateurs et supports de présentation
- Suivre la mise en oeuvre des actions décidées en instance

5. Accidents du travail, incidents et signalements

- Analyser les accidents, incidents et situations à risque
- Proposer et suivre les mesures correctives et préventives
- Assurer le suivi administratif et contribuer à la prévention des récidives

6. Conseil juridique social - périmètre SST

- Sécuriser les pratiques RH en matière de santé et sécurité au travail
- Garantir la conformité réglementaire des procédures et des écrits
- Apporter un conseil juridique opérationnel sur les situations relevant du périmètre SST et conditions de travail

PMA/PRIO