Chargé de Missions RH H/F LDC Groupe

Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance et être un véritable acteur de la performance ? Rejoignez FARMOR Quimper, 300 salariés et 35 ans d'existence, entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits élaborés de volaille.

Nous appartenons à la Société Bretonne de Volaille filiale du groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen du marché de la volaille avec ses marques tels que Loué, Le Gaulois ou encore Maître Coq ainsi que le leader français du marché des plats cuisinés qui compte parmi ses marques Marie ou Tradition d'Asie.

Spécialiste de la volaille, l'entreprise FARMOR Quimper incarne depuis plus 90 ans l'excellence française à l'international.

Présents sur les 5 continents, nos produits sont synonymes de qualité, exigence et savoir-faire, avec des recettes élaborées en France, adaptées aux goûts et aux cultures de ses consommateurs. Nos produits sont certifiés halal par un organisme indépendant, garantissant le respect strict des exigences du rite halal à chaque étape de la production.

Grâce à une alimentation naturelle, une sécurité alimentaire irréprochable et une recherche constante du goût, notre marque DOUX s'est imposée comme une référence mondiale dans le domaine de la volaille.

Pour accompagner la croissance de notre site FARMOR, établissement de Quimper (29), nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) chargé(e) de missions RH (H/F) pour rejoindre une équipe engagée de 4 collaboratrices (1 RRH, 1 infirmière, 2 assistantes RH).

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous la secondez dans le quotidien et contribuez activement au déploiement de la politique RH en accompagnant notamment les équipes dans un environnement industriel dynamique.

À ce titre, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle du personnel (rédaction de courriers, aide à la réalisation de l'administratif) et participez activement aux projets RH structurants du site tels que l'optimisation des outils, la GEPP ou les projets territoriaux, ainsi qu'au déploiement des plans d'actions associés.

Vous accompagnez la Responsable RH dans la gestion des dossiers spécifiques, la mise en oeuvre des actions issues des comités carrières et revues d'organisation, ainsi que le suivi du baromètre social.

Vous contribuez également aux relations sociales, notamment par la préparation des ordres du jour et des réunions du CSE et de la CSSCT, auxquelles vous pourrez participer en l'absence de la Responsable RH, le suivi des engagements issus des accords collectifs et la préparation des négociations.

Par ailleurs, vous soutenez l'animation des campagnes RH (santé, entretiens professionnels, formation), participez aux actions de communication interne, oeuvrez à l'amélioration continue des processus d'accueil et d'intégration, réalisez le reporting RH et prenez part à l'organisation des événements clés du site.

Vous évoluerez dans un environnement structuré, bénéficiant de l'appui d'un service SIRH.

Pour vous permettre de mener à bien vos missions vous serez accompagné et formé par l'équipe.

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration, qui vous permettra de découvrir nos métiers et nos équipes.

La rémunération proposée pour ce poste :

- Un salaire fixe
- Prime annuelle (13è mois)
- Diverses primes (prime d'ancienneté de 3% dès 3 ans et pouvant aller jusqu'à 15% pour les plus fidèles, prime de transport, ...)
- Intéressement et Participation aux bénéfices
- Plan d'Epargne Groupe
- Mutuelle et prévoyance
- Des avantages liés au CSE (chèques vacances, bons d'achat, ...)
- Le petit plus, un accès aux produits du Groupe à des prix très attractifs.

Notre process de recrutement

Entretien téléphonique, entretien avec la responsable RH et l'adjointe DRH Pôle, et test Assesfirst. N'hésitez plus, candidatez !

A noter que les candidatures seront étudiées à partir du 11 février 2026.