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Charge d'Etudes RH - Analyse et Synthese de Donnees Dgrh C2-1 H/F
Direction Générale des ressources humaines

Paris 13e - 75
Fonctionnaire
Bac +5
Service public d'état

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Les missions du poste

Le/la titulaire assure ses missions au sein d'une équipe de 6 agents et sous l'autorité du chef de département et de son adjoint.

Le/La titulaire du poste est responsable du traitement des données dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs pour les personnels BIATPSS des ministères chargés de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur, de la recherche, des sports et la vie associative (environ 135 000 agents).

Il/Elle est plus particulièrement chargé de la constitution du tableau d'occupation des emplois et des viviers de gestion du bureau, qui regroupent dans des bases uniques les agents gérés dans les différents systèmes d'information RH (RENOIRH, POPPEE ITRF et POPPEE BIB). Ces viviers sont indispensables à la plupart des activités du bureau, qu'il s'agisse de la gestion prévisionnelle ou de travaux sur les effectifs et l'indemnitaire. Ils sont actualisés 3 fois par an.

Il/Elle procure un appui technique pour faciliter la collecte et le traitement des données de la campagne de recrutement des personnels administratifs, sociaux et de santé.

Il/Elle contribue également à la production des fiches établissements (environ 150) utilisées dans le cadre de la contractualisation des établissements d'enseignement supérieur et de leur évaluation par le HCERES.

Il /Elle est force de proposition pour améliorer et automatiser le traitement de ces données.

Il /elle sera amené(e) à intervenir également sur :

- La conception, la réalisation et l'exploitation des données issues des SIRH ;

- La préparation du bilan social (BDS et RSU) pour l'enseignement scolaire, pour l'enseignement supérieur et la recherche et pour les sports ;

- La conduite d'enquêtes annuelles et la contribution à différents travaux de publication (questions parlementaires, RERS, enquête DGAFP...) ;

- La contribution le cas échéant à différentes études contribuant au dialogue social.

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous sivous disposez des connaissances suivantes:

- La connaissance de l'organisation de l'administration scolaire, des principes et dispositions régissant le monde universitaire et de la recherche et des grandes lignes du droit de la fonction publique est souhaitable.

- Une connaissance des principes méthodologiques de suivi des emplois, du requêtage sur des bases de gestion (à défaut, une aisance sur Excel / tableurs).

Et si vous disposez des compétences suivantes:

- Maîtrise des techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement des données : langages et logiciels de programmation (R en particulier), BO/BI (souhaité) et Excel (indispensable)

- Analyse des données en emplois.

- Construction, gestion d'une base de données et application d'un dispositif de contrôle,

- Rédaction de la documentation nécessaire aux utilisateurs,

- Travail en équipe et en mode projet,

- Prise d'initiative, de réactivité, de rigueur et de synthèse.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre!

Bienvenue chez Direction Générale des ressources humaines

Au sein du service C, la sous-direction des personnels BIATPSS (DGRH C2) assure la gestion des actes centralisés et le pilotage de la gestion déconcentrée des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, pédagogiques, sociaux et de santé. Elle organise les élections professionnelles et instruit les procédures disciplinaires pour les corps gérés. Elle a également en charge la gestion prévisionnelle, la politique indemnitaire et les affaires juridiques et statutaires pour ces corps.

Les missions du département de la gestion prévisionnelle et des politiques indemnitaires (C2-1) sont les suivantes :

- Gestion prévisionnelle des campagnes de recrutement par concours et d'avancement des personnels BIATPSS en lien avec les académies et les établissements de l'enseignement supérieur ;

- Elaboration et mise en oeuvre des revalorisations indemnitaires de chaque filière ;

- Enquête annuelle relative aux agents contractuels ;

- Expertise du volet RH dans le dialogue contractuel avec les établissements d'enseignement supérieur ;

- Etudes statistiques issues des systèmes d'information RH, telles que les panoramas RH et toute étude participant aux nouvelles politiques RH (Agenda social) ;

- Réalisation et/ou contribution aux bilans sociaux et autres publications.

Composition actuelle du département :

A : 8

B :

C :