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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Paie Expérimenté H/F à Bordeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heure

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Gestionnaire de Paie Expérimenté H/F RYDGE Conseil

Bordeaux - 33
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

En collaboration avec l'équipe Gestion Sociale Sud-Ouest, votre mission, en tant que Gestionnaire de paie expérimenté F/H consiste à :

- Prendre en charge la totalité du processus de paie en autonomie, de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales ainsi que l'administratif relatif à la gestion sociale, de l'entrée du salarié à sa sortie.

- Être l'interlocuteur privilégié de vos clients, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques quotidiennes (aisance relationnelle, rendez-vous clients).

- Accompagner le développement de collaborateurs débutants.

- Pouvoir monter en compétences et évoluer sur des missions de conseil à forte valeur ajoutée.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +2/3 (paie/comptabilité), vous êtes autonome en matière de gestion de la paie et justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel.

La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus ainsi qu'une appétence pour le paramétrage et l'automatisation des outils.

Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du collectif. Votre rigueur, votre exigence personnelle sur la qualité des prestations à apporter aux clients et votre sens du relationnel vous permettront de réussir dans vos fonctions.

Infos complémentaires

- Localisation : Bordeaux (33)
- Type de contrat : CDI
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.