Salaire fourni par le recruteur

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Data Architect H/F HOUSE OF ABY

Nantes - 44
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 10 ans

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Les missions du poste

Architecture & gouvernance data :

- Concevoir, modéliser et faire évoluer les architectures data de l'entreprise.
- Définir les standards, bonnes pratiques et référentiels techniques.
- Garantir la cohérence, la robustesse et la scalabilité des plateformes décisionnelles.

Pilotage des progiciels décisionnels :

Vous serez responsable de l'architecture et de l'évolution des environnements suivants :

- Vertica
- Semarchy
- WebFocus
- SAP BO
- Qlik
- ... ainsi que d'autres outils du SI décisionnel.

Développement & optimisation :

- Contribuer au développement et à l'industrialisation d'outils internes destinés à la data.
- Optimiser les performances des bases, flux et environnements analytiques.
- Encadrer et challenger les choix techniques des équipes projet.

Support & expertise :

- Jouer un rôle de référent technique auprès des équipes data, BI et IT.
- Garantir la sécurité, la disponibilité et la qualité des données.
- Participer à la veille technologique et proposer des évolutions pertinentes.

Le profil recherché

À la recherche de professionnels expérimentés et passionnés, ce rôle exige un équilibre entre compétences techniques approfondies et capacités stratégiques. Si vous êtes motivé par les défis et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un environnement stimulant, ce poste de Data Architect est fait pour vous.

- Niveau d'expérience : 5 à 10 ans en architecture des données ou un rôle similaire.
- Vous disposez d'une expérience technique solide en architecture data ou en ingénierie BI.
- Vous maîtrisez plusieurs des technologies suivantes : Vertica, Semarchy, WebFocus, SAP BO, Qlik, ETL/ELT, bases analytiques ou MDM.
- Vous avez une forte capacité à concevoir, documenter et vulgariser des architectures complexes.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement où les enjeux data sont stratégiques.
- Rigueur, autonomie, sens du collectif et appétence pour l'innovation seront des atouts clés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.