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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Manager IT Finance Oracle Cloud H/F SYD Digital Care

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Quel sera ton poste ? Coordinateur Oracle Cloud H/F

Lieu : Paris
Télétravail : 4 jours sur site et 1 jour de TT par semaine - pendant les 2 premiers mois. Ensuite 3 jours sur site et 2 jours de TT par semaine sur les mois restants.

Contexte client :

Une entreprise en pleine transformation recherche un Manager pour son pôle ERP Cloud. Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous jouez un rôle clé dans la déclinaison de la stratégie et l'accompagnement des équipes.

Missions principales

- Piloter et développer l'activité du pôle Oracle Cloud en cohérence avec les objectifs stratégiques.
- Assurer le suivi opérationnel : qualité, délais, performances.
- Manager, accompagner et recruter les membres de l'équipe.
- Garantir la fiabilité et l'évolution de la solution de gestion financière (ERP Cloud).
- Définir et formaliser des solutions, procédures et recommandations.
- Assurer la relation avec les parties prenantes internes/externes.
- Participer aux projets transverses et animer les comités de pilotage.
- Suivre le budget du périmètre.

Compétences attendues

Techniques :

- Solides connaissances en comptabilité et finance d'entreprise.
- Maîtrise du paramétrage des modules Oracle Cloud (PO, AR, AP, CE, GL, FA, SLA, EX, ZX...).
- Bonne compréhension des technologies associées (PAAS, OIC, EPM).

Managériales et transverses :

- Capacité à conduire le changement et à vulgariser les enjeux.
- Sens de la décision et du discernement.
- Aptitude à faire grandir une équipe et fédérer autour d'objectifs.
- Leadership, organisation et supervision opérationnelle

Le profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Nous recherchons une personne qui possède une solide expérience dans la gestion de projets Oracle Cloud et une excellente connaissance des solutions cloud. Idéalement, tu as également une bonne compréhension des processus ITIL et des systèmes d'information en entreprise. Une sensibilité aux enjeux de sécurité et une capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires sont également des atouts majeurs pour ce poste.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Les compétences requises

- Expérience confirmée dans la gestion de projets Oracle Cloud.
- Connaissance approfondie des solutions cloud et des processus ITIL.
- Capacité à piloter des équipes et à coordonner des projets complexes.
- Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
- Sensibilité aux enjeux de sécurité et de performance des systèmes d'information.

Formation et expérience

- Diplôme de niveau Bac +5 en informatique, ingénierie ou équivalent.
- Expérience minimale de 5 ans dans la gestion de projets Oracle Cloud ou dans un domaine similaire.
- Connaissance des métiers de la production informatique et des enjeux de sécurité.

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires
- Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés