Chargé de Recrutement Mobilité - Saint Etienne Metropole H/F

Structures de coopération territoriale

La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d'une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d'excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.

La DRH mutualisée (Saint-Étienne Métropole / Ville de Saint-Étienne), forte de ses 160 collaborateurs, recherche son chargé de recrutement mobilité.
Le Service Emploi et Mobilités de la DRH s'articule autour de trois domaines clés : le recrutement permanent, le recrutement temporaire, et le repositionnement / l'inclusion professionnelle.
Au sein de l'unité Recrutement Permanent, composée de 3 assistants et 6 chargés de recrutement, vous accompagnerez les directions dans l'analyse de leurs besoins et mettrez en oeuvre les processus de recrutement et de mobilité, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale et des orientations générales de la collectivité.

Au sein de l'unité Recrutement Permanent, vous intégrez une équipe dynamique et engagée pour :

- Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en recrutement.

- Conseiller et soutenir les managers dans leurs pratiques RH.

- Piloter les processus de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des agents, en sécurisant le montage administratif et statutaire : rédaction des offres d'emploi en lien avec les directions, proposition des solutions de recrutement les plus adaptées, réalisation d'évaluations de compétences, préparation et conduite des entretiens.

- Informer et fidéliser les candidats, en garantissant une expérience positive et en favorisant leur engagement pour de futurs recrutements ou recommandations.

- Alimenter et suivre les tableaux de bord pour assurer le suivi de l'activité et des échéances.

- Participer aux projets transversaux du service ou de la direction.