Chef de Groupement Ressource Humaine - Paie - Formation - Grhf - Stis 978 H/F

Services départementaux d'incendie et de secours

Le Service Territorial d'Incendie et de Secours de SaintMartin (STIS 978) poursuit sa structuration dans le cadre de sa création récente. Le groupement Ressources humaines / Paie / Formation constitue un pilier stratégique de cette montée en puissance.

Le chef de groupement RH/Paie/Formation assure le pilotage global de la fonction RH : gestion administrative et statutaire, paie, recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnement des agents et structuration des outils RH.

Il contribue directement à la mise en place d'un groupement RH moderne, fiable et conforme aux exigences réglementaires, dans un établissement public en création.

Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux ou aux agents pouvant être recrutés sur un emploi de catégorie A.

1. Pilotage du groupement RH / Paie / Formation
- Organiser, coordonner et superviser l'activité du groupement.

- Encadrer l'équipe RH et assurer la montée en compétence des agents.

- Définir, formaliser et mettre en oeuvre les procédures internes RH.

- Garantir la conformité réglementaire des actes et processus RH.

2. Gestion administrative et statutaire
- Assurer la gestion des carrières : positions statutaires, avancements, promotions, mobilités.

- Préparer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).

- Gérer les dossiers individuels et les données RH.

- Suivre les effectifs, les emplois et les compétences.

3. Gestion de la paie et des rémunérations
- Superviser la production de la paie et des déclarations obligatoires.

- Garantir la fiabilité des éléments variables et des régimes indemnitaires.

- Assurer la veille réglementaire sur les rémunérations et charges sociales.

4. Recrutement, intégration et accompagnement
- Piloter les campagnes de recrutement et les mobilités internes.

- Organiser les entretiens, la sélection et l'intégration des nouveaux agents.

- Accompagner les parcours professionnels et les situations individuelles.

5. Formation et développement des compétences
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation annuel.

- Identifier les besoins en compétences et les priorités stratégiques.

- Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.

6. Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances (CA, CAP, CST, CCDSPV).

- Participer au dialogue social et à la prévention des risques professionnels.

- Contribuer à la qualité de vie au travail.

7. Structuration du STIS 978
- Mettre en place les outils RH (référentiels, tableaux de bord, procédures).

- Accompagner les évolutions organisationnelles de l'établissement.