Gestionnaire RH Chargé·e du Volet «Carrière & Rémunération» des Agents Contractuels & Eff. Atypiques H/F

Service Public

GROUPE RIFSEEP : 1

Codes RMFP : FPGRH008 (0,75) - FPGRH012 (0,25)

Code REMI : GRH007A

Vos activités principales:
Dans le cadre de la gestion des effectifs atypiques (ouvriers des parcs et ateliers (OPA), inspecteurs du permis de conduire (IPCSR), vous êtes amené-e à instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et produire les actes afférents suivants:
- production des actes liés au temps travaillé (temps partiel)
- production des actes liés aux différents congés (congés maladie, maternité, paternité, congés bonifiés, ...)
- suivi de la campagne des entretiens professionnels
- conseil et information des agents sur leur carrière

Par ailleurs, vous êtes également en charge, pour les agents relevant du périmètre de l'ATE de:
- Recruter les personnels contractuels, les apprentis et les services civiques
- Établir et saisir le cas échéant les états relatifs au paiement des heures supplémentaires, astreintes/interventions
- Gérer les renouvellements de détachement sortant
- Alimenter des SIRH des différents ministères et participer à la tenue du dossier administratif
- Répondre aux enquêtes ministérielles et indicateurs
- Venir en appui à la cheffe de pôle sur le volet rémunération
- Travailler en synergie avec les différents gestionnaires du service des ressources humaines

Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le Service RH attaché au SGCD est organisé en 2 pôles:
- pôle «carrière et rémunération»
- pôle «social, formation et gestion du temps»

Il a en charge la gestion administrative et la paye des agents du SGC et de ceux des services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Composition et effectifs du service :
Le service RH est composé d'une équipe de 11 agents (dont le chef de service et l'adjointe au chef de service).
Le pôle «carrière et rémunération» compte 6 agents (dont la responsable de pôle).

Liaisons hiérarchiques :
- Le(la) gestionnaire RH «rémunération et carrières» est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle (N+1), du chef de service (N+2)
-la directrice du SGCD

Liaisons fonctionnelles :
- En interne:
- Étroite collaboration avec le pôle «social, formation et gestion du temps»
- Étroite collaboration avec les délégués d'appui au pilotage de la Préfecture, de la DDT et de la DDETSPP
- Liens avec les autres services du SGC, notamment le Service Pilotage et Exécution Budgétaire

- En externe:
- Liens avec les administrations régionales et centrales en charge des ressources humaines dans les ministères concernés