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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Consultant - Consultante en Recrutement H/F
Pontoon

Saint-Rémy-sur-Avre - 28
CDD
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Le contexte :
Dans le cadre du développement de notre prestation, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Consultant(e) RH spécialité recrutement H/F pour intervenir sur le site de Saint-Rémy-sur-Avre (28).

Rattaché(e) au manager opérationnel et en lien étroit avec les équipes RH et les managers de production, vous interviendrez sur le pilotage opérationnel des recrutements, aussi bien sur des profils en intérim ou CDI.

Vous êtes garant(e) de la réactivité des recrutements, de la qualité des profils sélectionnés et du bon déroulement du process, tout en accompagnant les managers tout au long des étapes.

Votre poste en résumé :

Interlocuteur(trice) clé du recrutement sur site, vous pilotez l'ensemble du processus, depuis la diffusion des annonces jusqu'au suivi des intégrations, en lien avec les équipes internes.

Vous interviendrez notamment sur :
- La diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux
- Le tri et l'analyse des candidatures
- La préqualification téléphonique des candidats
- Le recrutement de profils variés pour notre client en CDI, CDD ou intérim (cadre, non cadre, débutant, expérimenté).
- La gestion administrative du personnel intérimaire.
Au-delà des actions de recrutement, notre client nous demande de :
- Recruter rapidement tout en garantissant la qualité des profils.
- Conseiller et accompagner sur l'amélioration du processus de recrutement.
- Rassurer et accompagner les managers tout au long du recrutement et impliquer les managers dans le processus afin d'assurer une bonne adéquation entre les candidats et les équipes.
- Mettre en place un suivi structuré et transparent des candidatures et des intégrations.
- Prévoir une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine (pour l'accompagnement des managers notamment).

Le profil que nous recherchons :
- Formation Bac +3/5 (RH, gestion, ou équivalent)
- Une expérience confirmée en recrutement, idéalement en environnement industriel ou de production et sur des postes en CDI, CDD et intérim.
- Connaissance d'un ou plusieurs ATS.
- Capacité à prendre du recul, à faire des propositions et à accompagner le changement.
- Excellent relationnel, sens du service et esprit d'équipe.
- Réactivité, rigueur, organisation et autonomie.
- Bonne maîtrise d'Excel

Type de contrat : CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible et au plus tard début février.

Rémunération : 2500 à 2800€ bruts mensuels (selon profil) + part variable

Avantages : Tickets restaurant, 1 à 2 jours de télétravail / semaine

Localisation : Saint-Rémy-sur-Avre (28)

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Recruter et intégrer une personne,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller des responsables de service,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.