Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Directeur des Ressources Humaines H/F Michael Page

Paris 8e - 75
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Exp. - 1 an

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Les missions du poste

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes :

* Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux ;
* Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets ;
* Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents ;
* Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux ;
* Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences ;
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur ;
* Superviser la gestion administrative et juridique du personnel ;
* Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration ;
* Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH ;
* Superviser l'équipe RH.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Le package proposé pour cette fonction :

* Une rémunération annuelle brute entre 65 000 € et 70 000 € ;
* Un poste en CDI basé à Paris (75008) ;
* Une opportunité de contribuer au développement d'une PME familiale en croissance, dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, rejoignez notre client en tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, en postulant dès maintenant.

Le profil recherché

Le profil recherché :

* Vous êtes diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe ;
* Vous justifiez d'une expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise) ;
* Vous maîtrisez les réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et êtes déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie ;
* Vous possédez d'excellentes compétences en communication et en négociation ;
* Vous êtes orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes.