Chargé de Développement RH H/F ADEC SAS

ADEC SAS recrute un·e Chargé·e de développement RH

Localisation : Pérols (34)
Type de contrat : CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible
Temps plein : 36h30/semaine avec 11 RTT par an
Expérience : 2-3 ans minimum en recrutement IT
Rémunération : 28-33K€ brut annuel selon expérience et niveau d'étude

Dans le cadre d'un renfort d'équipe, la société ADEC recrute un·e Chargé·e de développement RH avec une forte appétence pour le recrutement IT, afin d'assurer diverses missions RH sur l'ensemble des entités du Groupe.

Votre mission, si vous l'acceptez :

Au sein d'une équipe de 2 personnes et rattaché(e) directement à la RRH, vous interviendrez sur un périmètre RH généraliste avec une dominante recrutement IT.

Vos missions principales seront :

1. Recrutement IT

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers techniques ;
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux à disposition ;
- Sourcer activement les profils IT (LinkedIn, jobboards, approche directe) ;
- Conduire les entretiens RH et participer à l'évaluation des compétences ;
- Assurer le suivi candidat, les retours managers et le closing ;
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et de la marque employeur IT.

2. Développement RH

- Participer à l'amélioration du parcours d'intégration (onboarding) et aux procédures de sortie (offboarding) ;
- Préparer les campagnes d'entretiens 2026 : rédiger et mettre à jour des fiches de poste, revue des formulaires d'entretien, aider à la mise en place d'un module informatique prévu à cet effet (paramétrage) ;
- Être un véritable acteur de la démarche RSE : formalisation et déroulé du plan d'actions (rédaction de chartes, mise en place d'indicateurs, newsletters à thème...), animation de la page RSE en ligne... ;
- Participer à l'amélioration continue du service RH : formalisation de procédures, mise en place de documents (grille d'entretien de recrutement par exemple) ;
- Assurer une veille sociale.

2. Reporting et amélioration continue :

- Mettre en place et suivre les indicateurs RH et recrutement ;
- Participer à l'amélioration continue du service RH : formalisation de procédures, mise en place de documents (grille d'entretien de recrutement par exemple) ;
- Accompagner les projets RH transverses ;
- Assurer une veille sociale.