Responsable Développement des Talents - Formation H/F

Human Career Solution

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en étroite collaboration avec les managers, les représentants du personnel et les équipes qualité, dans un environnement international et matriciel.

Missions principales :

Développement des talents

- Piloter et déployer le processus des entretiens annuels d'évaluation
- Analyser la performance des collaborateurs et accompagner les managers dans la construction de plans de développement individualisés
- Identifier les besoins en compétences actuels et futurs, notamment dans une logique de plans de relève à moyen et long terme
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de politiques favorisant la mobilité interne et les promotions
- Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur évolution professionnelle (rôle de mentorat)

Formation

- Concevoir, organiser, piloter et évaluer les programmes de formation internes et externes
- Identifier les axes de développement prioritaires en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des salariés, des managers et des instances représentatives
- Construire des projets pédagogiques cohérents, intégrant contraintes budgétaires et opérationnelles
- Assister la DRH dans l'élaboration et le suivi du plan de formation
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation (planning, reporting, coordination avec l'activité industrielle)
- Lancer, piloter et suivre les appels d'offres auprès des prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil...)
- Assurer la gestion administrative et le suivi des actions de formation
- Évaluer l'efficacité et l'impact des dispositifs de formation
- Réaliser une veille réglementaire continue sur la formation professionnelle

Qualité & conformité (SMQ)

- Garantir la conformité de la politique formation avec les exigences du Système de Management de la Qualité
- Être le/la référent(e) principal(e) SMQ pour les procédures RH en lien avec la DRH
- Participer à la conception, à la mise à jour et à l'animation des référentiels internes (processus, procédures)
- Identifier les écarts et non-conformités, proposer et suivre les actions correctives
- Représenter la fonction RH lors des audits internes et externes (qualité, réglementaires, inspections)

Autres contributions transverses

- Pilotage de projets RH structurants
- Contribution à la communication interne RH
- Participation au déploiement et à l'optimisation des outils digitaux RH et formation

Profil recherché :

Formation & expérience

- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience significative dans le domaine de la formation et du développement des compétences
- Solide connaissance du cadre juridique et réglementaire de la formation professionnelle
- Expérience en environnement industriel, international et/ou fortement réglementé appréciée

Compétences techniques

- Maîtrise des outils et logiciels RH et formation
- Excellente maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation
- Compétences confirmées en gestion de projets et en gestion budgétaire
- Anglais courant impératif (environnement international)

Notre client est un Groupe international en forte croissance, reconnu depuis plusieurs décennies pour son rôle pionnier dans le développement de dispositifs médicaux de haute technicité, l'entreprise évolue dans un environnement exigeant, innovant et fortement réglementé. Présente dans de nombreux pays à travers le monde, elle s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le sens, l'excellence, la collaboration multiculturelle et l'impact concret sur la santé et la vie des patients.