Chargé d'Études Recrutement - Cabinet H/F

Direction des Services Judiciaires

Connaissances
Techniques de recrutement (maîtrise)
Institution judiciaire (à acquérir)
Droit de la fonction publique et statut des contractuels (à acquérir)
Outils informatiques: pack office et logiciel Beetween (maîtrise)

Savoir-faire
Conduire et animer des entretiens
Mener des projets de recrutement
Travailler en équipe
Dégager des objectifs et des priorités en cas de recrutements pluriels
Communiquer et rendre compte durant chaque processus de recrutement
Elaborer, alimenter et analyser et élaborer des tableaux de bord liés au recrutement
Savoir écouter, analyser et comprendre une demande de recrutement

Savoir-être
Force de proposition
Autonomie
Sens des relations humaines et de la communication
Réactivité
Discrétion professionnelle
Rigueur et organisation

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine du recrutement (secteurs publics ou privés); diplôme niveau Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent

Offres de formation associées à votre prise de poste

Beetween si non maîtrisé

Perspectives d'évolution professionnelle

En fonction de l'évolution des recrutements de la direction

Au sein du cabinet du directeur, le pôle des ressources humaines et du support de proximité (RHSP) assure, sous le contrôle de la chefferie de cabinet, la gestion des ressources humaines de proximité des magistrats, fonctionnaires et agents contractuels affectés au sein de la direction des services judiciaires.

Il assure la gestion des thématiques suivantes :

- suivi et localisation des emplois ;

- recrutement et mobilités ;

- avancement et promotion ;

- dispositifs de formation ;

- campagnes annuelles d'évaluation professionnelle ;

- prise en charge financière et éléments de rémunération ;

- gestion des congés (maladie, bonifiés, maternité/paternité, parental ...) ;

- gestion des compte-épargne-temps,

- suivi de dossiers transverses ;

- ...

Il est également responsable de la gestion des besoins logistiques (accès bureaux, restauration collective, fournitures ...), informatiques (matériel et logiciel, accès réseau ...) et téléphoniques de la direction.

Enfin, il assure la gestion et le suivi de toutes les thématiques liées à la santé et la qualité de vie au travail tant de manière générale que s'agissant de la situation personnelle des agents en lien avec la médecine de prévention et l'assistant de prévention.