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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable de Centre H/F Feu Vert

Distré - 49
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 à 5 ans

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Détail du poste

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons
près de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile.

Aujourd'hui leader européen avec 450 Centres de Services et de Mobilités en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie plus de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités de carrière et de développement des compétences.

VOS MISSIONS :

En véritable responsable de votre centre, vous prenez en main le pilotage opérationnel et commercial du centre pour garantir ses résultats et son bon fonctionnement au quotidien. Vous veillez au respect du concept Feu Vert Services et à la qualité de service pour nos clients.

Meneur d'hommes dans l'âme, vous entretenez une véritable relation de proximité avec votre équipe et favorisez son développement. Vous savez identifier les talents et faire grandir vos collaborateurs, tout en étant vous-même présent sur le terrain.

En tant que manager, vous participez activement aux opérations de l'atelier et veillez à la qualité des interventions, tout en pilotant les performances commerciales et financières du centre. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience client irréprochable.

Le profil recherché

VOTRE PROFIL :

Vous disposez d'une expérience en management d'équipe en atelier automobile, et vous avez le goût du terrain et des responsabilités. Une formation technique en mécanique est un plus, mais nous privilégions l'expérience et le potentiel.

Dynamique et commerçant(e), vous savez prendre du recul pour analyser vos résultats, mettre en place des plans d'action et fédérer votre équipe pour atteindre vos objectifs. Vous êtes curieux(se), pragmatique et souhaitez évoluer dans un rôle aux responsabilités variées et à forte dimension managériale.

Vous maîtrisez l'ensemble des prestations d'entretien rapide ou êtes motivé(e) pour les apprendre. Vous possédez le permis B.

VOTRE PACKAGE DE RÉMUNÉRATION ET VOS AVANTAGES :

Rejoindre Feu Vert, c'est profiter d'un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement !

Nous proposons une rémunération fixe brute de 37 800€ à 39 600€ brut annuel en fonction de l'expérience ainsi que :
- 400€ de primes mensuelles sur objectifs
- 600€ de primes trimestrielles sur objectifs
- une part variable annuelle selon l'EBITDA

De plus, nous proposons :
- Une prime de participation et d'intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite)
- Des Titres Restaurant
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut par cooptation ayant conduit à une embauche
- 12 jours de RTT par an
- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien
- Un parcours d'intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts
- Un CSE dynamique et avantageux
Avec un peu d'ancienneté : des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécaniques.
Et enfin, parce que la réussite se construit ensemble, Feu Vert est une entreprise handi-accueillante.

Les avantages

Primes variables avantageuses
Carte Tickets Restaurants
Prime de participation et d'intéressement
Mutuelle prise en charge à 60% et prévoyance
Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
Comité Social et Économique dynamique
Parking gratuit à proximité
Parcours d'intégration et plan de formation
Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste
Le jour de solidarité offert par l'entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous trouvez une offre ou nous venons à vous.
Nous trions les CV et si le vôtre nous intéresse, nous vous contactons.
Premier échange téléphonique ou visio pour faire connaissance.
Rencontre avec le RH et le manager en visio ou présentiel, test possible selon le poste.
Nous vous faisons une offre claire : contrat, salaire et avantages.