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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Adjoint de Magasin H/F à Angers est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

24 600 € / an 2 050 € / mois 13,52 € / heure

Salaire brut estimé

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut max

31 100 € / an 2 592 € / mois 17,09 € / heure

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Responsable Adjoint de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Angers - 49
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Homme ou femme DE TERRAIN, dynamique, vous participerez à l'animation du magasin et à l'atteinte des objectifs, et à l'application de la politique commerciale de l'enseigne. Vous avez le sens des responsabilités et savez réagir rapidement aux imprévus liés au commerce.

Véritable binôme du responsable de magasin, vous seconderez ses missions principales au quotidien et veillerez à la bonne tenue de l'ensemble du magasin en termes d'approvisionnement et de remplissage des rayons, de propreté et d'affichage. vous serez polyvalent.

Excellent manager dynamique, vous aurez en charge l'animation du magasin et l'encadrement d'une équipe, l'atteinte des objectifs, l'application de la politique commerciale de l'enseigne. EXPERIENCE EN GRANDE DISTRIBUTION EXIGEE. Vous serez le garant d'un service client irréprochable.

Le profil recherché

3 ans minimum en grande distributions exigées

disponible un weekend sur 2 ou 3

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.