Feu Vert Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1972
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Chiffre d'affaires 900 Millions d'euros
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Salariés 5000 à 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 9 ans
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Moyenne d'âge 40 ans
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Index de parité 89 / 100
Présentation
Bienvenue chez Feu Vert, leader en équipement et entretien auto avec 50 ans d'expérience et 450 centres en Europe. Nous sommes le choix de confiance pour des milliers de conducteurs. Rejoignez nos 4500 collaborateurs passionnés pour façonner l'avenir de l'industrie automobile.
“ Notre stratégie RH est axée sur l'épanouissement des collaborateurs autour de nos valeurs clés : proximité, engagement, confiance et exemplarité. En tant qu'employeur engagé, nous donnons la priorité au développement et au bien-être de chacun, tout en luttant activement contre les discriminations. ”Nos réseaux :
Favoriser le bien-être
Parce qu'il est source de motivation et de performance, le bien-être de nos collaborateurs est notre préoccupation centrale. C'est pourquoi nous veillons à ce que chacun puisse trouver le bon équilibre entre son activité professionnelle et sa vie personnelle. (Télétravail, Connexion choisie...)
Un système de prime avantageux
Feu Vert propose une prime individuelle visant à reconnaître la performance, les responsabilités assumées et les objectifs atteints de chacun. Cette prime s'adresse à nos experts en centre auto.
La Formation pour tous
Que vous soyez en centre auto, à la plateforme logistique ou au siège, chaque collaborateur dispose d'accès pour se former en ligne, via notre plateforme E-Learning, à diverses formations. (+110 formations) Egalement, nous disposons de notre propre organisme de formation interne la Feu Vert Academy.
Raisons de nous rejoindre
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Primes variables avantageuses
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Carte Tickets Restaurants
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Prime de participation et d'intéressement
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Mutuelle prise en charge à 60%
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Prévoyance
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Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Raisons de nous rejoindre
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Primes variables avantageuses
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Carte Tickets Restaurants
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Prime de participation et d'intéressement
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Mutuelle prise en charge à 60%
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Prévoyance
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Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
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Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
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Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
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Comité Social et Économique dynamique
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Parking gratuit à proximité
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Parcours d'intégration et plan de formation
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Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste
Nos étapes de recrutement
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Tu découvres l’offre et postules, ou on te contacte si ton profil nous intéresse.
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On trie les CV pour trouver les bons profils et si le tien nous intéresse, on te contacte.
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On se contacte d’abord (tel ou visio) pour faire connaissance et répondre à tes questions.
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On se rencontre “en vrai” ou en visio plus longue, avec RH, manager, et parfois un test.
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Si ça colle des deux côtés, on te fait une offre concrète : contrat, salaire, avantages.
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Une fois ton “oui” donné on prépare ton arrivée et t’accompagne pour que tu sois à l’aise.
174
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