Apprenti Contrôle de Gestion Corporate - Masse Salariale du Personnel au Sol H/F AIR FRANCE

Dans le cadre de la restructuration du contrôle de gestion d'Air France, le contrôle de gestion Corporate reprend progressivement le chiffrage, l'analyse, et le suivi de la masse salariale des personnels au sol pour toutes les directions/métiers de l'entreprise. Cette nouvelle organisation a pour objectif :
- de fiabiliser le chiffrage et le suivi de la masse salariale du personnel au sol
- d'améliorer l'efficacité et la productivité au sein de la fonction
- de faciliter les échanges avec la DRH sur toutes les décisions relatives à la politique salariale
Dans ce but, le service « Masse salariale Personnel au sol » au sein du contrôle de gestion Corporate a été renforcé et s'est structuré en mode projet pour analyser les spécificités de chaque direction en termes de masse salariale (horaires décalés, primes métiers, autres particularités) afin de construire des modèles de simulation de masse salariale par grande direction.

La mission de l'apprenti(e) sera d'analyser en détail la masse salariale d'une grande direction opérationnelle (ex : Direction Générale Engineering et Maintenance), en lien avec les contrôleurs de gestion de cette direction, en prenant en compte toutes ses spécificités, et de proposer :
- Une modélisation du chiffrage prévisionnel de la masse salariale de chaque grand département de cette direction en travaillant sur l'analyse les différentes rubriques de paie
- Une méthode d'analyse des écarts entre la prévision et le réel au même grain
Dans ce cadre, l'apprenti(e) travaillera principalement avec les contrôleurs de gestion de la direction concernée afin de comprendre les enjeux et spécificités de chaque département, et les autres membres du service « Masse salariale personnels au sol ».

L'apprenti(e) sera rattaché(e) à la responsable du pôle « Masse salariale Personnel au sol » au sein du contrôle de gestion Corporate. Ce pôle a pour principales missions :
- De chiffrer et analyser les masses salariales personnels au sol, et d'élaborer des reportings sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale pour chaque direction
- D'assurer l'animation du processus GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) avec la DRH et le réseau des contrôleurs en charge du suivi des effectifs
- De participer aux chiffrages relatifs aux négociations d'accord (NAO, intéressement,)
- De prendre en charge différentes études transverses ou de fournir tous les éléments d'analyse ad hoc sur la masse salariale en interne (DRH, comptabilité) et aux auditeurs externes (CAC)