Responsable Ressources et Fonctionnement du Réseau des Bibliothèques H/F Ville de Mulhouse

* Bac +3 minimum en Droit et administration des établissements culturels
* Connaissance de l'organisation d'une collectivité et du fonctionnement d'une bibliothèque
* Connaissance dans le domaine de la sécurité dans les ERP
* Expérience en gestion budgétaire et comptable
* Expérience avérée en management d'équipe
* Capacité à travailler en transversalité
* Maîtrise de l'outil informatique et numérique
* Aptitude pour le travail en équipe, diplomatie
* Rigueur et sens de l'organisation
* Esprit d'initiative, réactivité, adaptabilité

Avantages :
* Titres restaurant
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Aides financières au déplacement domicile-travail
* Prêts d'accession
* Carte de réduction sur les services de la Ville et de m2a
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

* Recrutement sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 jours de RTT par an
* Contrat à durée déterminée de 18 mois

Rattaché à la Direction culture, le réseau des bibliothèques de Mulhouse est constitué de six bibliothèques et d'une médiathèque. Fort de ses 14 000 inscrits et 370 000 prêts annuels, le réseau est engagé dans une démarche de modernisation des services aux usagers, de valorisation de ses collections et de promotion des actions culturelles. Sous la responsabilité du Directeur du réseau des bibliothèques, le Responsable ressources et fonctionnement du réseau des bibliothèques est membre de l'équipe de direction. Il participe à la prise de décisions relatives au fonctionnement du réseau et gère les dossiers transversaux.

• Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
• Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
• Congés spéciaux (enfants, aidants).
• Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
• Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
• Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
• Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
• Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
• Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...