Référent Ressources Humaines H/F Ville de Mulhouse

* Diplôme dans les RH ou expérience significative dans un poste similaire
* Maitrise du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales
* Aisance avec Word, Excel, PowerPoint
* Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Polyvalence, adaptabilité, agilité intellectuelle
* Discrétion, loyauté et confidentialité
* Qualités relationnelles, sens de la diplomatie, disponibilité, écoute
* Sens du service public et esprit d'équipe
* Capacité de proposition et d'adaptation

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

* Recrutement sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an, CET
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

AVANTAGES

* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurants
* Aides financières au déplacement domicile-travail
* Plateforme co-voiturage
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)

Le pôle Développement Urbain et Solidarités est composé de plusieurs Directions et services : Renouvellement Urbain, Habitat, Animation Commerciale et Evénementielle, Action et Cohésion sociale, CCAS, Vie associative...
La Direction Administrative et Financière du pôle cherche un référent pour gérer les Ressources Humaines d'un portefeuille de services ou Directions. Vous voulez contribuer à cette dynamique humaine proche des habitants ? Rejoignez la #teamMulhouse!

• Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
• Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
• Congés spéciaux (enfants, aidants).
• Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
• Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
• Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
• Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
• Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
• Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...