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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire de Paie H/F à Bellevigny est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Salaire brut min

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut estimé

32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heure

Salaire brut max

33 500 € / an 2 792 € / mois 18,41 € / heure

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Gestionnaire de Paie H/F GROUPE DUBREUIL SERVICES

Dompierre-sur-Yon - 85
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 3 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez nous en qualité de Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI à Dompierre sur Yon (85).

Sous la responsabilité de Josiane, Responsable Paie, vous réalisez le traitement de la paie sur un périmètre de sociétés (pôle TP/ Agricole).

Plus précisément, au sein de l'équipe composée de 4 personnes, vous serez en charge de :

- L'établissement de la paie (recueil, vérification, saisie et contrôle des éléments de paie),

- La gestion administrative des arrêts de travail (attestation de salaire, suivi des règlements IJSS et prévoyance,...),

- Les déclarations des charges sociales et fiscales, mensuelles et trimestrielles (DSN),

- Les formalités et traitement administratifs liés à la vie des salariés : rédaction des contrats, DUE, suivi des visites médicales, gestion de la mutuelle, suivi administratif de la formation.

Les + de GDS :

- 84% de nos collaborateurs disent que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler et ce n'est pas un hasard ! ;

- Des espaces de travail modernes et lumineux pour favoriser les échanges et le bien-être au quotidien ;

- Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accueillir dans les meilleures conditions ;

- Des temps conviviaux tout au long de l'année au sein des équipes et de l'entreprise (séminaire, journée team building, afterworks...) ;

- Des formations régulières afin de renforcer votre expertise et accompagner votre évolution professionnelle.

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous :

- Êtes titulaire d'un Bac +2/3 en Paie/Comptabilité/Gestion,

- Justifiez d'une première expérience en gestion de la paie de 1 à 3 ans minimum, (débutant accepté)

- Maitrisez la technicité de la paie, le pack office (Excel) et idéalement le logiciel de paie TALENTIA HR,

- Êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre goût des chiffres, votre sens de la confidentialité et votre capacité à travailler en équipe.

Ce que nous vous proposons (en plus du poste) :

- Un CDI à temps plein de 35 H 00 par semaine ;

- Une rémunération composée d'un salaire fixe sur 13 mois et d'une prime variable sur objectifs ;

- Une mutuelle pour vous avec prise en charge partielle par l'employeur ;

- La possibilité de télétravailler ;

- Un accord de participation pour partager les bénéfices de l'entreprise ;

- Des avantages CSE : chèque vacances, carte cadeau Noël, dynamique associative... ;

- Un cadre de travail attractif : salle de sport, cours collectifs (yoga, zumba), restaurant d'entreprise.

Le poste est ouvert à toutes et tous, quels que soient votre âge, votre origine, votre parcours ou votre situation.

Et maintenant ?

Cliquez sur « Postulez ». Nous accordons une attention particulière à chaque candidature et nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement est :

- Un premier entretien téléphonique avec le service RH

- Un RDV physique avec Josiane, Responsable Paie

- Un second RDV avec le Responsable Paie Groupe

Rejoignez le Groupe DUBREUIL, un groupe familial diversifié et riche de ses nombreux métiers.

Parce que les images parlent mieux que les mots, venez voir tout ce que nous sommes : https://www.youtube.com/watch?v=M_6PwkNucNw

Ref: vxojp109j2

Bienvenue chez GROUPE DUBREUIL SERVICES

GROUPE DUBREUIL SERVICES réunit près de 190 collaborateurs qui mettent leur expertise (finance, droit, informatique, ressources humaines, marketing, etc.) au service de l'ensemble des filiales du Groupe Dubreuil.

Chez nous, la qualité de vie au travail n'est pas une promesse, mais une réalité confirmée par nos collaborateurs.

Depuis 2023, notre certification « Great Place To Work » témoigne de ce qui nous tient à coeur : être une entreprise où il fait bon travailler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement
Un entretien physique avec le manager et/ou avec la personne en charge du recrutement
Un dernier entretien physique, si nécessaire, avec le N+2