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Salaire fourni par le recruteur
Consultant - Consultante en Recrutement H/F
Premi'homme
- Le Mans - 72
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Notre client, entreprise de service d'environ 400 personnes dans le tertiaire recherche son (sa) futur(e) :
Consultant en recrutement - H/F
CDI
Le Mans (72)
Contexte
Notre client développe une activité de recrutement.
Autonome sur son poste, le (la) futur(e) consultant(e) sera autonome sur l'ensemble de ses processus de recrutement et sera moteur dans la croissance de l'activité avec le développement de la clientèle.
Missions principales
Recrutement
- Rédaction et publication d'offres d'emplois
- Sourcing de profils et sélection des candidatures
- Conduite d'entretiens d'embauche
- Présentation des candidats aux clients
- Suivi du process de recrutement jusqu'à la signature et à l'intégration du candidat
- Reporting sur l'activité
Développement commercial
- Entretien de la relation commerciale avec les clients existants
- Recueil de besoins pour les nouveaux postes auprès des clients
- Développement du portefeuille
- Suivi de la facturation
Parlons de vous
Avec une première expérience sur un poste de chargé de recrutement ou consultant en recrutement, vous êtes capable de gérer votre activité de façon autonome.
Homme ou femme de terrain, doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez le sens du service et du résultat.
S'agissant d'un lancement d'activité, vous avez envie de relever des challenges et de saisir des opportunités de développement professionnel.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de communication et de négociation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 15/01/2026 - Réf : 202QSTQ
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