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Salaire fourni par le recruteur
Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
ATINA
- Bordeaux - 33
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
L'Association Territoires et Intégration Nouvelle Aquitaine (A.T.I.N.A) est une association parentale à but non lucratif (loi 1901) créée en 1970 qui accompagne environ 2850 personnes majeures protégées. Son histoire et la diversité de ses savoirs faire basée sur une équipe polyvalente constituent une richesse pour atteindre l'objectif fixé : une protection efficace, humaine, adaptée et de proximité pour chaque personne dont l'association a la charge, et la possibilité d'apporter aide, soutien aux parents et familles.
MISSIONS :
Rattaché(e) à la responsable RH, vous assurez la fonction d'assistant(e) RH. Dans le cadre d'un travail d'équipe, et en étroite collaboration avec les chefs de service et le service comptabilité, vos principales missions sont les suivantes :
Gestion administrative des RH :
- Etablir et suivre les contrats de travail : formalités d'embauche, contrats, avenants.
- Contrôler l'application des obligations légales
- Paramétrer le logiciel de gestion des temps
- Gérer et suivre les visites médicales, la mutuelle et les abonnements au transport
- Suivre les tableaux de bord et établir des outils de suivi RH
- Tenue des dossiers du personnel
- Rédiger des courriers/attestations divers
- Participer à l'accueil des stagiaires et des nouveaux salariés
- Répondre aux différentes demandes des salariés
- Participer à l'organisation du service RH
Gestion de la paie :
- Suivre le tableau mensuel de paie en collaboration avec l'équipe paie et la RRH
- Suivre et transmettre les éléments variables auprès de la paie
- Valider les plannings des équipes et interventions pour ajustement
- Veiller à la transmission des documents de fin de contrat auprès des salariés
Formation :
- Suivre et organiser des formations : de la recherche de formation à la réalisation des formations
- Envoyer les convocations aux participants
- Demander la prise en charge et le remboursement auprès de l'OPCO, suivre les remboursements
Participation au recrutement :
- Réceptionner les candidatures à transmettre aux chefs de service
- Classement des CV
- Répondre aux candidats
Vous participerez également à la santé et sécurité au travail : mise à jour du DUERP, suivi des accidents.
Autres missions RH en lien avec l'actualité du service et les projets de l'association.
PROFIL :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans le domaine des ressources humaines, vous avez une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant qu'assistant.e RH.
Doté(e) de qualités rédactionnelles reconnues, vous maitrisez l'outil bureautique et vous avez le sens de l'organisation et des priorités. Vous êtes motivé(e), vous avez un esprit d'équipe et faites preuve de capacités d'adaptation.
CONDITIONS DU POSTE :
Poste à pourvoir en CDI à temps complet à compter du 01/02/2026.
Nous donnons la possibilité d'aménager vos horaires par roulement de 2 semaines 39h/31h avec 3 jours de repos sur la 2e semaine après quelques semaines d'ancienneté.
Du télétravail est également possible après 6 mois d'ancienneté.
Salaire brut : 2100,71 € par mois en début de grille avec reprise d'ancienneté selon expérience.
CONTACT :
Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Merci d'adresser votre candidature en précisant la référence "ARH".
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 15/01/2026 - Réf : 202QPLF
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Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F
- Bordeaux - 33
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