Chargé de Recrutement - Talent Acquisition H/F

Groupe Finaxim

Missions principales

- Analyser et comprendre rapidement les besoins des équipes internes et des clients : enjeux business, contexte de la mission, attentes opérationnelles, contraintes de délais et spécificités des profils recherchés, en sachant challenger le brief si nécessaire
- Identifier, approcher et qualifier des profils ciblés (top et middle management), en mobilisant différents canaux de sourcing et d'approche directe, jusqu'à la constitution de shortlists pertinentes
- Conduire des entretiens approfondis visant à évaluer l'adéquation des profils avec les enjeux des missions (compétences, posture, motivations, capacité d'intervention) et formaliser des comptes rendus d'évaluation clairs et structurés
- Assurer le suivi des candidats tout au long du process, depuis la qualification jusqu'à l'intégration, en s'appuyant sur les dispositifs existants
- Accompagner, si nécessaire, les équipes commerciales et les directions régionales dans l'analyse de leurs besoins et le partage des retours marché, avec la capacité de recommander, d'argumenter et de justifier la présentation des candidats
- Animer et développer une communauté d'experts (candidats), en entretenant une relation de qualité et durable
- Contribuer au développement du réseau d'experts intervenant pour le Groupe Finaxim
- Utiliser et tenir à jour l'ATS de manière rigoureuse, qualitative et structurée, dans une logique de pilotage et de capitalisation des données candidats

Profil recherché

- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de type Master II et disposez d'une première expérience en recrutement (cabinet de recrutement, cabinet de management de transition, ESN...)
- Vous êtes à l'aise avec les techniques de sourcing, notamment sur le web et en approche directe, et avez déjà utilisé des outils ou logiciels de recrutement
- Un bon niveau d'anglais est apprécié (mais pas obligatoire)

Qualités attendues

- Capacité à collaborer efficacement, à communiquer avec clarté et à s'adapter à des contextes et interlocuteurs variés
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et posture professionnelle permettant d'échanger avec des profils expérimentés
- Curiosité intellectuelle et capacité à aller chercher l'information, à comprendre rapidement les spécificités de secteurs, de métiers et d'environnements parfois complexes
- Réactivité, créativité et persévérance dans la recherche de solutions adaptées aux enjeux des missions
- Capacité d'analyse et de synthèse, permettant de formuler des recommandations argumentées
- Envie d'apprendre, de monter en compétences et de s'inscrire dans une logique d'amélioration continue

Informations complémentaires

- Poste basé à Boulogne-Billancourt (à quelques minutes des lignes 9 et 10)
- Télétravail possible après validation de la période d'essai
- Rémunération : confidentielle, définie selon le niveau d'expérience et le profil
- Contrat : CDI à pourvoir immédiatement

Vous êtes un professionnel expérimenté (H/F), à l'aise dans les environnements exigeants, avec une vraie posture de conseil auprès de décideurs. Et surtout : vous savez vendre de la valeur.

Vous disposez idéalement de :

- 10 ans minimum d'expérience en développement commercial BtoB
- Une expérience réussie en vente de prestations intellectuelles (management de transition, temps partagé, ou autres prestations intellectuelles de haut niveau)
- Une capacité à gérer un cycle long, complexe et multi-interlocuteurs
- Une bonne compréhension des fonctions clés de l'entreprise (DAF, DRH, DSI...)
- Un état d'esprit entrepreneurial : autonomie, sens du résultat, capacité à piloter son business
- Une vraie rigueur commerciale : écoute, ténacité, capacité de synthèse, remise en question
- Une appétence forte pour le développement de réseaux / partenariats afin de générer des leads
- Aisance sur les outils : CRM (HubSpot ou équivalent), suite Office
- Anglais apprécié mais non obligatoire
- Formation supérieure de niveau Master II (école supérieure de commerce / ingénieur)
- Et surtout : vous aimez le business development et prendre des initiatives au sein d'une structure humaine

Qui sommes-nous ?

Entreprise
Le Groupe Finaxim est spécialisé depuis 25 ans dans l'externalisation de ressources de haut niveau. Il intervient notamment en temps partagé et en management de transition et se positionne comme l'un des acteurs de référence sur ces métiers.
Le groupe compte aujourd'hui une centaine d'intervenants répartis sur 5 bureaux régionaux : Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Lille. Son organisation favorise les échanges et les synergies entre les différents acteurs du groupe.

Descriptif du poste

L'équipe Talents du Groupe Finaxim a la charge du recrutement et du sourcing des profils intervenant sur les missions confiées par nos clients.

Composée aujourd'hui de trois personnes, elle accompagne les équipes commerciales et les directions régionales dans l'identification et la qualification de profils experts, intervenant principalement en temps partagé ou en management de transition.

Dans le cadre du développement de ses activités et afin de renforcer l'équipe existante, le Groupe Finaxim recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition en CDI.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de comptes afin d'identifier, qualifier et accompagner des talents, majoritairement indépendants, en adéquation avec les enjeux des missions confiées par nos clients.

Vous pouvez également être amené(e) à intervenir sur des missions de chasse de profils salariés, confiées à Electeam, le cabinet de chasse du Groupe Finaxim.