Responsable Paie et Gestion du Personnel H/F Erm Conseil

Notre client est un industriel de premier plan, leader mondial dans la conception et la fabrication d'échangeurs de chaleur à forte valeur technologique.

Basé à Aubagne, le Groupe s'appuie sur une organisation agile et une culture d'entreprise résolument tournée vers l'entrepreneuriat et l'innovation, favorisant l'initiative et la réactivité. Fort de sa position de leader sur son marché, il s'engage activement à jouer un rôle majeur dans les enjeux de décarbonation et de protection de l'environnement, en développant des solutions durables et responsables.

Pour accompagner ses équipes, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Gestion du Personnel.

MISSION

- En tant que Responsable Paie et Gestion du Personnel, vous avez pour mission de garantir la fiabilité, la conformité et l'optimisation de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel. Vous serez en lien avec les différents départements de l'entreprise (Approvisionnement, Production, Etude, R&D, la Direction) et assurerez le lien avec les administrations et autres intervenants extérieurs.

RATTACHEMENT

Directeur Administratif et Financier

RESPONSABILITES

- Gérer les activités et éléments de paie
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés
- Etablir et contrôler les documents administratifs et les paies dans le respect des normes légales et contractuelles
- Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel
- Accueillir les nouveaux entrants, gérer les contrats de travail et les avenants
- Gérer les déclarations et les relations avec les organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, etc.)
- Gérer les congés et absences des collaborateurs, préparer les éléments variables de paie, établir les bulletins de paie
- Suivre les indicateurs RH, participer à la production de tableaux de bord RH, actualiser les différents processus et documentations RH
- Gérer les compétences
- Gérer administrativement l'organisation et le suivi des entretiens professionnels
- Identifier et mettre en oeuvre les formations réglementaires et métiers
- Gérer la relation avec le CSE
- Gérer l'organisation des réunions avec le CSE (programmation, rédaction des ordres du jour et convocations, constitution des dossier, veille au respect des cadences de réunions)