Gestionnaire Paie H/F Focus Recrutement

Nous recrutons pour une entreprise basée à Boulogne-Billancourt (92), un(e) Gestionnaire Paie / RH dans le cadre d'un renforcement d'équipe.
Le poste est rattaché à la Chef de Service Paie, au sein d'une Direction des Ressources Humaines structurée, composée d'environ 10 gestionnaires paie.

Vous prenez en charge un portefeuille d'établissements, en autonomie, sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel.

Vos missions

- Vous assurez le suivi et le contrôle des temps de travail, des absences et des éléments variables de paie de votre population.
- Vous gérez les relations avec les différents organismes sociaux (URSSAF, CPAM, CNETP, PRO BTP, Pôle Emploi...), et assurez le traitement des demandes et des déclarations associées.
- Vous réalisez la saisie, le contrôle, la validation et le virement des paies, en garantissant la fiabilité des données transmises.
- Vous établissez les tableaux de suivi, consolidez les données et intégrez en paie les augmentations salariales et les primes.
- Vous prenez en charge la gestion des médailles du travail et le suivi administratif associé.
- Vous assurez la tenue, la mise à jour et la fiabilité des dossiers individuels du personnel.
- Vous effectuez une veille réglementaire active et veillez à l'actualisation des données sociales locales en lien avec les évolutions légales et conventionnelles.
- Vous gérez les dispositifs de participation, d'intéressement et d'épargne salariale sur votre périmètre.
- Vous assurez le suivi du Compte Épargne Temps et la gestion des congés payés (primes, fractionnement, règles spécifiques).
- Vous préparez et traitez les soldes de tout compte en lien avec les départs de collaborateurs.
- Vous réalisez les déclarations sociales (DSN) et assurez les travaux de réconciliation des comptes, ainsi que le suivi des contrôles URSSAF et CNETP.

Avantages

- Rémunération jusqu'à 42K
- RTT
- Mutuelle et prévoyance
- Prime de fin d'année
- Prime de congés payés
- Intéressement / Participation
- Plan d'Épargne Entreprise

Process de recrutement

- 1 entretien à prévoir sur site avec la responsable paie + DRH