Responsable des Richesses Humaines H/F

Elycoop

Les missions

Suite à un départ, nous recherchons le ou la futur.e RRH qui aura pour mission :

- Gouvernance : en tant que membre du CODIR, participer à la gouvernance salariée de la structure, en étroite collaboration avec la Direction Générale et les autres responsables de pôles
- Stratégie : co-construire la stratégie RH et les politiques RH, en étroite collaboration avec la Direction Générale, les décliner opérationnellement et accompagner les différents chantiers de transformation lancés ces dernières années
- Management : manager l'équipe RH au quotidien (2 personnes), en veillant à apporter aux collaboratrices RH un soutien actif, un feedback régulier, un accompagnement pour le développement de leurs compétences et une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Pilotage du pôle Ressources Humaines : assurer le pilotage du pôle RH en veillant à l'optimisation et à la performance de la gestion RH, afin qu'elle réponde aux besoins de toutes les parties prenantes (salariés, CSE, managers, responsables de pôles, Direction Générale), en conformité avec le droit du travail. A ce titre, vous : assurez une mission de veille juridique et sectorielle ; garantissez le bon dimensionnement des ressources par rapport aux besoins de l'activité ; vous assurez du respect du cadre légal, conventionnel et réglementaire ; construisez/actualisez/supervisez la mise en oeuvre des politiques RH et de tous les process RH (recrutement, intégration, parcours professionnels, dialogue social, santé et sécurité, ...) ; assurez le bon déroulement de la relation contractuelle avec chaque collaborateur.rice de l'entrée à la sortie ; conseillez et accompagnez les managers (responsables de pôle et directions de structures) sur tous les sujets RH ; animez les relations sociales en veillant à la qualité des relations et au respect des obligations employeur ; supervisez la gestion de la paie (partiellement externalisée) en lien avec le prestaire paie

VOTRE PROFIL

Vous vous épanouirez dans ces missions si :

- vous appréciez de travailler en équipe, la transversalité est primordiale
- vous recherchez un mode de fonctionnement où la décision collégiale (au niveau du CODIR) est privilégiée, chacun.e apporte son expertise
- vous êtes stimulé.e à la perspective de conduire de beaux projets structurants et/ou des expérimentations qui nécessitent méthode, implication et patience
- vous aimez accompagner des individus et des collectifs
- vous avez développé une forte adaptabilité vous permettant d'être à l'aise dans des environnements qui évoluent en permanence

Vous disposez :

- d'une expérience professionnelle significative de RRH ou DRH généraliste de minimum 6 ans sur un périmètre de + de 50 salarié.e.s, impliquant une dimension managériale, de la conduite de projets et d'accompagnement au changement
- d'une formation minimale de niveau Bac +5 (diplôme en lien avec le droit du travail, les RH, la gestion sociale, les sciences humaines et sociales, ....)
- idéalement la connaissance du secteur Petite Enfance et de la Convention Collective Alisfa.

Les compétences clés : #droitsocial #ingenierierh #sirh #RH #management #ameliorationcontinue #managementdeprojets #adaptabilité #autonomie #intelligenceemotionnelle #aisancerelationnelle #communication #leadership #ethiqueprofessionnelle #rigueur #espritdinitiative . . .

La structure & le contexte

Mon client, Association de Gestion et de Développement de Services (#AGDS), est un acteur reconnu sur Rhône-Alpes depuis près de 30 ans dans le secteur de la gestion de structures Petite Enfance, Enfance / Jeunesse.

C'est une organisation professionnelle à taille humaine, au service des familles, qui gère actuellement, 13 crèches, 1 accueil de loisirs et 3 relais petite enfance, et évolue dans un cadre règlementaire très exigeant.

Vous souhaitez rejoindre une organisation responsabilisante et apprenante, dont le projet associatif promeut le respect de chacun.e, par une attitude de bienveillance et de confiance mutuelle dans les relations internes et externes ; le sens du service et une démarche permanente d'ouverture; l'équité entre tous les salariés . . . ?